Accordo di collaborazione

Che cos’è

Obiettivi, frequenza e regole, per iscritto. Tu e il tuo mentee concordate obiettivi, una frequenza di incontri e qualche regola di base.

Quando inviarlo

Invialo proprio all’inizio. Funziona meglio prima del primo o del secondo incontro, mentre le abitudini si formano.

• Un nuovo abbinamentola libreria lo suggerisce per iniziare
• Gli incontri si diradanoper ritrovare insieme il ritmo
• La data di revisionecompilarlo di nuovo e confrontare

Compilarlo

Quindici minuti, una schermata per passo. Prima i tuoi obiettivi, poi la frequenza, infine le regole su cui vi accordate.

1. Scrivi i tuoi obiettiviFino a cinque; inizia dal più importante.
2. Scegli una frequenzaOgni quanto, quanto dura, in video o di persona.
3. Aspettative, regole e una dataDi’ cosa porti, spunta le regole, fissa una revisione.

Leggere le risposte

Guarda cosa manca. Una regola non spuntata o un’aspettativa vuota spesso dice più delle spunte.

• Il primo obiettivodovrebbe essere il più importante
• Contributo e aspettativaciò che spera combacia con ciò che puoi dare?
• Regole non spuntatechiedi perché, senza pressione

Domande da fare

Parla presto delle parti difficili. Chi fa domande di approfondimento risulta più simpatico (Huang e altri, 2017).

• Quale obiettivo conta di più adesso?poi: perché proprio questo per primo?
• Quando annulleremmo, e come ce lo diremo?poi: con quanto anticipo?
• Come capiremo che funziona prima della revisione?poi: cosa noteresti per primo?

Perché funziona

Accordarsi sugli obiettivi e sul modo di lavorare è il cuore dell'alleanza di lavoro (Bordin). Messo per iscritto, è facile tornarci sopra.

Fonti

• MENTOR (2025). Elements of Effective Practice, 5th edition.
• Bordin (1979), working alliance concept: goals, tasks, bond.

Come funziona uno strumento su Mentornity

1. 1Il mentor sceglie uno strumento dalla libreria e lo invia con un breve messaggio.
2. 2Il mentee lo compila passo dopo passo; le risposte si salvano man mano.
3. 3Entrambi vedono le risposte, commentano ogni parte e concordano i passi successivi.
4. 4Solo loro due vedono le risposte, non gli amministratori del programma.

Guide per ciascuna parte

• Accordo di collaborazione per i mentorPer mentor e coach: quando inviare l’accordo di collaborazione, cosa guardare nelle risposte, quali domande fare e come tenerlo vivo.
• Accordo di collaborazione per i menteePer mentee e coachee: cos’è l’accordo di collaborazione, come compilarlo, dove trovarlo e cosa succede dopo.

Altri strumenti: Lavorare insieme

• Check-in della relazione3 min

  Quattro valutazioni rapide su come procede il vostro lavoro insieme. Ripetile più o meno ogni mese per vedere l'andamento.

• Chiusura e celebrazione15 min

  Ripensa ai tuoi obiettivi, riconosci cosa hai ottenuto e di' grazie. Il vostro percorso insieme si chiude in modo chiaro e positivo.

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