Acordo de colaboração

O que é

Objetivos, ritmo e regras, por escrito. Você e seu mentorado combinam objetivos, um ritmo de encontros e algumas regras básicas.

Quando enviar

Envie logo no início. Funciona melhor antes do primeiro ou do segundo encontro, enquanto os hábitos se formam.

• Um match novoa biblioteca sugere para o início
• Os encontros esfriarampara retomar o ritmo juntos
• A data de revisãopreencher de novo e comparar

Preencher

Quinze minutos, uma tela por passo. Primeiro seus objetivos, depois o ritmo e por fim as regras que vocês combinam.

1. Escreva seus objetivosAté cinco; comece pelo mais importante.
2. Escolha um ritmoCom que frequência, quanto tempo, por vídeo ou presencial.
3. Expectativas, regras e uma dataDiga o que você traz, marque as regras, defina a revisão.

Ler as respostas

Repare no que ficou de fora. Uma regra sem marcar ou uma expectativa vazia muitas vezes diz mais que as marcas.

• O primeiro objetivoo mais importante devia vir primeiro
• O que traz e o que esperao que ele espera combina com o que você pode dar?
• Regras sem marcarpergunte por quê, sem pressão

Perguntas para fazer

Fale cedo sobre o que é difícil. Quem faz perguntas de acompanhamento é mais bem visto (Huang e outros, 2017).

• Qual objetivo mais importa agora?depois: por que esse primeiro?
• Quando cancelaríamos, e como vamos avisar um ao outro?depois: com quanta antecedência?
• Como vamos saber que funciona antes da revisão?depois: o que você notaria primeiro?

Por que funciona

Concordar sobre os objetivos e a forma de trabalhar é o centro de uma aliança de trabalho (Bordin). Por escrito, fica fácil de retomar.

Fontes

• MENTOR (2025). Elements of Effective Practice, 5th edition.
• Bordin (1979), working alliance concept: goals, tasks, bond.

Como uma ferramenta funciona na Mentornity

1. 1O mentor escolhe uma ferramenta na biblioteca e a envia com uma mensagem curta.
2. 2O mentorado a preenche passo a passo; as respostas são salvas enquanto ele escreve.
3. 3Os dois veem as respostas, comentam qualquer parte e combinam os próximos passos.
4. 4Só os dois veem as respostas, não os administradores do programa.

Guias para cada lado

• Acordo de colaboração para mentoresPara mentores e coaches: quando enviar o acordo de colaboração, o que olhar nas respostas, que perguntas fazer e como mantê-lo vivo.
• Acordo de colaboração para mentoradosPara mentorados e coachees: o que é o acordo de colaboração, como preencher, onde encontrar e o que acontece depois.

Mais ferramentas: Trabalho em conjunto

• Check-in da relação3 min

  Quatro notas rápidas sobre como está o trabalho de vocês. Repita mais ou menos todo mês para ver a tendência.

• Encerramento e celebração15 min

  Revise seus objetivos, diga o que você ganhou e agradeça. Assim o trabalho de vocês termina de forma clara e positiva.

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