Check-in da relação

O que é

Quatro notas sobre como está indo. Seu mentorado dá nota de 0 a 10 a quatro frases sobre o trabalho de vocês.

Quando enviar

Tome o pulso todo mês. Uma boa aliança de trabalho anda junto com resultados melhores (Graßmann e outros, 2020).

• Depois de alguns encontrosquando já há um ritmo para avaliar
• Mais ou menos todo mêstrês minutos, e a tendência aparece
• Quando algo parece erradoum mentorado calado, um encontro perdido

Preencher

Três minutos, dois passos. Dê nota às quatro frases e depois diga o que continuar e o que mudar.

1. Dê nota a quatro frases0 é nada, 10 é totalmente.
2. Veja sua última notaSe você já fez antes, sua última nota aparece marcada.
3. Continuar uma, mudar outraEscreva algo que funciona e algo para testar.

Ler as respostas

Comece pela nota mais baixa. A frase mais baixa, e o que mudou desde a última vez, dizem mais.

• A mais baixaaparece no resumo com a nota
• Desde a última veza nota anterior aparece marcada ao lado
• Continuar e mudaras palavras dele, muitas vezes o mais claro

Perguntas para fazer

Pergunte com calma sobre a nota baixa. Quem faz perguntas de acompanhamento é mais bem visto (Huang e outros, 2017).

• Qual nota é a mais baixa, e o que está por trás dela?depois: o que a subiria um ponto?
• O que mudou desde o último check-in?depois: o que ajudou, o que atrapalhou?
• O que vamos fazer diferente no próximo encontro?depois: como vamos perceber?

Por que funciona

Estar de acordo sobre objetivos e formas de trabalhar, e o vínculo entre vocês, está ligado a melhores resultados (Graßmann et al. 2020). Perguntar com frequência ajuda a perceber pequenos problemas cedo.

Fontes

• Bordin (1979), working alliance concept: goals, tasks, bond.
• Graßmann, Schölmerich & Schermuly (2020). Human Relations, 73(1).

Como uma ferramenta funciona na Mentornity

1. 1O mentor escolhe uma ferramenta na biblioteca e a envia com uma mensagem curta.
2. 2O mentorado a preenche passo a passo; as respostas são salvas enquanto ele escreve.
3. 3Os dois veem as respostas, comentam qualquer parte e combinam os próximos passos.
4. 4Só os dois veem as respostas, não os administradores do programa.

Guias para cada lado

• Check-in da relação para mentoresPara mentores e coaches: quando enviar o check-in da relação, como ler uma nota baixa, que perguntas fazer e o que mudar.
• Check-in da relação para mentoradosPara mentorados e coachees: o que é o check-in da relação, como preencher, onde encontrar e o que seu mentor faz com ele.

Mais ferramentas: Trabalho em conjunto

• Acordo de colaboração15 min

  Combinem logo no início os objetivos, um ritmo de encontros e algumas regras básicas. Assim os dois sabem o que esperar.

• Encerramento e celebração15 min

  Revise seus objetivos, diga o que você ganhou e agradeça. Assim o trabalho de vocês termina de forma clara e positiva.

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