İlişki nabzı
Birlikte çalışmanızın nasıl gittiğine dair dört kısa puan. Ayda bir tekrarla, gidişatı gör.
Araç nedir
İşler nasıl gidiyor, dört puanla. Menti birlikte çalışmanızla ilgili dört ifadeyi 0 ile 10 arasında puanlar.
Ne zaman gönderilir
Her ay ilişkinin nabzını tutun. İyi bir çalışma ilişkisi daha iyi sonuçlarla birlikte görülür (Graßmann ve diğerleri, 2020).
- Birkaç görüşmeden sonrapuanlanacak bir düzen oluşunca
- Ayda bir kadarüç dakika sürer, gidişat görünür
- Bir şeyler ters gelirsementi sessizleştiyse, görüşme kaçtıysa
Doldurmak
İki adımda üç dakika. Dört ifadeyi puanla, sonra neyin sürmesini ve neyin değişmesini istediğini yaz.
- Dört ifadeyi puanla0 hiç, 10 tamamen demek.
- Son puanını görDaha önce doldurduysan son puanın işaretli görünür.
- Birini sürdür, birini değiştirİyi işleyen bir şeyi ve denenecek bir şeyi yaz.
Cevapları okumak
En düşük puandan başlayın. En düşük ifade ve geçen seferden bu yana değişen şey en çok şeyi anlatır.
- En düşük ifadeöne çıkanlarda puanıyla birlikte yazar
- Geçen seferden bu yanaeski puan yenisinin yanında işaretli görünür
- Sürdürülecek ve değişecekmentinin kendi sözleri, çoğu zaman en net kısım
Sorulacak sorular
Düşük puanı sakin sakin sorun. Takip sorusu soran insanlar daha çok sevilir (Huang ve diğerleri, 2017).
- En düşük puan hangisi, arkasında ne var?sonra: onu bir puan ne yükseltir?
- Geçen seferden bu yana ne değişti?sonra: ne yardım etti, ne engel oldu?
- Bir sonraki görüşmede neyi farklı yapacağız?sonra: bunu nasıl fark edeceğiz?
Neden işe yarar
Hedeflerde ve çalışma biçiminde uzlaşmak ve aranızdaki bağ, daha iyi sonuçlarla ilişkili (Graßmann ve ark. 2020). Sık sormak, küçük sorunları büyümeden yakalar.
Kaynaklar
- Bordin (1979), working alliance concept: goals, tasks, bond.
- Graßmann, Schölmerich & Schermuly (2020). Human Relations, 73(1).
Bir araç Mentornity’de nasıl işler
- 1Mentor kütüphaneden bir araç seçer ve kısa bir notla gönderir.
- 2Menti aracı adım adım doldurur; cevaplar yazdıkça kaydedilir.
- 3İkisi de cevapları görür, istediği bölüme yorum yazar, sonraki adımları birlikte belirler.
- 4Cevapları yalnızca ikisi görür, program yöneticileri görmez.
İki taraf için rehberler
-
Mentorlar için İlişki NabzıMentorlar ve koçlar için: ilişki nabzını ne zaman göndereceğiniz, düşük bir puanı nasıl okuyacağınız, hangi soruları soracağınız ve neyi değiştireceğiniz. -
Mentiler için İlişki NabzıMentiler ve danışanlar için: ilişki nabzı nedir, nasıl doldurulur, nerede bulunur ve mentorunuz onunla ne yapar.
Diğer araçlar: Birlikte çalışma
- Çalışma anlaşması15 dk
Hedefleri, görüşme düzenini ve birkaç temel kuralı baştan birlikte belirle. Böylece ikiniz de ne bekleyeceğinizi bilirsiniz.
- Kapanış ve kutlama15 dk
Hedeflerine dönüp bak, neler kazandığını yaz ve teşekkür et. Birlikte çalışmanız açık ve güzel bir kapanışla biter.