Abschluss und Feier

Was es ist

Zurückblicken, benennen, danken. Ihr Mentee bewertet jedes Ziel, nennt, was er gewonnen hat, und schreibt einen Dank.

Wann Sie es senden

Senden Sie es vor dem letzten Treffen. Ein geplanter Abschluss zeigt Ihnen beiden, was sich verändert hat, und Sie gehen im Guten.

• Vor dem letzten Treffeneine Woche vorher reicht
• Am Ende eines Programmswenn das Mentoring-Match endet
• Einer von Ihnen zieht weitereine neue Rolle, eine neue Stadt

Ausfüllen

Fünfzehn Minuten, drei Schritte. Ziele bewerten, die besten Momente nennen, dann nächste Schritte und Dank schreiben.

1. Jedes Ziel bewertenErreicht, teilweise oder noch nicht.
2. Momente und Gewinne nennenEin Treffen, das Sie behalten, und was Sie mitnehmen.
3. Nächste Schritte und ein DankSchreiben Sie, was als Nächstes kommt, und ein Dankeschön.

Die Antworten lesen

Erst das Gewonnene, dann die Ergebnisse. Was jemand gewonnen hat, hält oft länger als die erreichten Ziele.

• Erreichte Zieleund die teilweise erreichten
• Was gewonnen wurdeeine Fähigkeit, eine Gewohnheit, ein Kontakt, ein Blick
• Die nächsten Schrittewas ohne Sie weitergeht

Fragen stellen

Fragen Sie nach der Geschichte. Menschen, die Nachfragen stellen, wirken sympathischer (Huang und andere, 2017).

• Von welchem Moment würden Sie einem Freund erzählen?dann: warum gerade von diesem?
• Was machen Sie allein weiter?dann: was könnte dazwischenkommen?
• Möchten Sie in Kontakt bleiben, und wie?dann: wie oft passt?

Warum es wirkt

Ein geplanter Abschluss lässt beide sehen, was sich verändert hat, und im Guten auseinandergehen. Der Praxisleitfaden von MENTOR sieht das Ende als Teil der Beziehung.

Quellen

• MENTOR (2025). Elements of Effective Practice, 5th edition. Endings: element 12.

So funktioniert ein Werkzeug auf Mentornity

1. 1Die Mentorin wählt ein Werkzeug aus der Bibliothek und schickt es mit einer kurzen Nachricht.
2. 2Der Mentee füllt es Schritt für Schritt aus; die Antworten werden laufend gespeichert.
3. 3Beide sehen die Antworten, kommentieren jeden Teil und vereinbaren die nächsten Schritte.
4. 4Nur die beiden sehen die Antworten, nicht die Programmverantwortlichen.

Leitfäden für beide Seiten

• Abschluss und Feier für MentorenFür Mentoren und Coaches: wann Sie Abschluss und Feier senden, wie Sie die Antworten lesen, welche Fragen Sie stellen und wie ein guter Abschluss gelingt.
• Abschluss und Feier für MenteesFür Mentees und Coachees: was Abschluss und Feier ist, wie Sie es ausfüllen, wo Sie es finden und was beim letzten Treffen passiert.

Weitere Werkzeuge: Zusammenarbeit

• Arbeitsvereinbarung15 Min.

  Legen Sie früh gemeinsam Ziele, einen Rhythmus für Ihre Treffen und ein paar Grundregeln fest. So wissen Sie beide, was Sie erwartet.

• Beziehungs-Check-in3 Min.

  Vier kurze Bewertungen dazu, wie Ihre Zusammenarbeit läuft. Wiederholen Sie sie etwa jeden Monat, um die Entwicklung zu sehen.

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