Cartas de valores

Qué es

69 cartas, tres montones, cinco principales. Tu mentee clasifica cartas de valores por importancia y luego ordena sus cinco principales.

Cuándo enviarla

Envíalas pronto, o antes de decidir. Ayudan al principio de la mentoría o cuando se acerca una decisión.

• Para conocersela plataforma las sugiere para empezar
• Una decisión cercaun trabajo, una mudanza, un proyecto
• Prioridades enfrentadascuando trabajo y deseos no encajan

Cómo completarla

Quince minutos, en tres partes. Clasifica las cartas, ordena tus cinco principales y responde tres preguntas.

1. Clasifica cada cartaMuy importante, importante o poco importante; puedes deshacerlo.
2. Ordena tus cinco principalesElígelas del montón Muy importante, de la primera a la quinta.
3. Responde tres preguntas brevesPor qué tu primer valor va arriba, dónde chocan, un paso pequeño.

Leer las respuestas

Primero el orden, luego los montones. Las cinco principales pesan más, pero el montón Muy importante muestra qué más cuenta.

• Cinco principalesen el orden que eligió
• Cartas muy importantescuántas, y cuáles quedaron fuera de las cinco
• Sus propias palabraspor qué el primer valor va delante, dónde chocan

Qué preguntar

Pregunta por su semana, no la lista. Quienes hacen preguntas de seguimiento caen mejor (Huang y otros, 2017).

• ¿Cuál de tus cinco principales se nota más en tu semana actual?luego: ¿y cuál menos?
• ¿Dónde chocan dos de tus valores?luego: ¿cuándo lo sentiste por última vez?
• ¿En qué decisión podría ayudarte esta lista?luego: ¿qué elegiría tu primer valor?

Por qué funciona

Poner nombre a lo que importa aclara las decisiones difíciles. Las cartas son rápidas y el resultado es fácil de comentar.

Fuentes

• Miller, C’de Baca, Matthews & Wilbourne (2001). Personal Values Card Sort. University of New Mexico. Public domain.

Cómo funciona una herramienta en Mentornity

1. 1El mentor elige una herramienta de la biblioteca y la envía con un mensaje breve.
2. 2El mentee la completa paso a paso; las respuestas se guardan sobre la marcha.
3. 3Ambos ven las respuestas, comentan cualquier parte y acuerdan los siguientes pasos.
4. 4Solo ellos dos ven las respuestas, no los administradores del programa.

Guías para cada parte

• Las cartas de valores para mentoresPara mentores y coaches: cuándo enviar las cartas de valores, cómo leer las cinco principales, qué preguntar y cómo convertirlas en un paso.
• Las cartas de valores para menteesPara mentees y coachees: qué son las cartas de valores, cómo clasificarlas, dónde encontrarlas y qué hace tu mentor con ellas.

Más herramientas: Autoconocimiento

• Rueda del equilibrio10 min

  Puntúa ocho áreas de tu vida tal como están y como te gustaría que estuvieran. Las diferencias muestran por dónde empezar.

• Mejor yo posible20 min

  Imagina tu vida si todo saliera lo mejor posible. Escribe sobre ella durante 15 minutos y luego elige pasos que la acerquen.

• Versiones posibles de ti15 min

  Escribe quién esperas ser el próximo año y en quién temes convertirte. Junto a cada uno, escribe qué haces al respecto.

• Tres cosas buenas10 min

  Escribe tres cosas que hoy salieron bien y por qué pasó cada una. Un hábito breve para la noche.

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