Cartas de valores

O que é

69 cartas, três pilhas, cinco principais. Seu mentorado separa cartas de valores por importância e depois ordena seus cinco principais.

Quando enviar

Envie cedo, ou antes de uma escolha. Elas ajudam no começo da mentoria ou quando uma decisão se aproxima.

• Para se conhecerema plataforma sugere para começar
• Uma decisão à frenteum emprego, uma mudança, um projeto
• Divididoquando trabalho e desejos não combinam

Como preencher

Quinze minutos, em três partes. Separe as cartas, ordene seus cinco principais e responda a três perguntas.

1. Separe cada cartaMuito importante, importante ou não é importante; dá para desfazer.
2. Ordene seus cinco principaisEscolha na pilha Muito importante, do primeiro ao quinto.
3. Responda a três perguntas curtasPor que o primeiro valor lidera, onde se chocam, um gesto pequeno.

Como ler as respostas

Primeiro a ordem, depois as pilhas. Os cinco principais pesam mais, mas a pilha Muito importante mostra o que mais conta.

• Cinco principaisna ordem escolhida
• Cartas muito importantesquantas, e quais ficaram fora dos cinco
• As próprias palavraspor que o primeiro valor lidera, onde os valores se chocam

Perguntas para fazer

Pergunte pela semana, não pela lista. Quem faz perguntas de acompanhamento é mais apreciado (Huang e outros, 2017).

• Qual dos seus cinco principais mais aparece na sua semana hoje?depois: e qual aparece menos?
• Onde dois dos seus valores puxam para lados opostos?depois: quando você sentiu isso pela última vez?
• Que decisão esta lista poderia ajudar você a tomar?depois: o que seu primeiro valor escolheria?

Por que funciona

Dar nome ao que importa deixa as escolhas difíceis mais claras. O formato de cartas é rápido, e o resultado é fácil de conversar.

Fontes

• Miller, C’de Baca, Matthews & Wilbourne (2001). Personal Values Card Sort. University of New Mexico. Public domain.

Como uma ferramenta funciona na Mentornity

1. 1O mentor escolhe uma ferramenta na biblioteca e a envia com uma mensagem curta.
2. 2O mentorado a preenche passo a passo; as respostas são salvas enquanto ele escreve.
3. 3Os dois veem as respostas, comentam qualquer parte e combinam os próximos passos.
4. 4Só os dois veem as respostas, não os administradores do programa.

Guias para cada lado

• As cartas de valores para mentoresPara mentores e coaches: quando enviar as cartas de valores, como ler os cinco principais, que perguntas fazer e como transformar tudo em um passo.
• As cartas de valores para mentoradosPara mentorados e coachees: o que são as cartas de valores, como separá-las, onde encontrá-las e o que seu mentor faz com elas.

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