Wertekarten

Was es ist

69 Karten, drei Stapel, Top 5. Ihr Mentee sortiert Wertekarten nach Wichtigkeit und bringt dann die fünf wichtigsten in eine Reihenfolge.

Wann Sie es senden

Früh senden oder vor einer Entscheidung. Es hilft beim Kennenlernen oder wenn eine Entscheidung ansteht.

• Beim Kennenlernendie Plattform schlägt es zum Start vor
• Eine Entscheidung steht anein Job, ein Umzug, ein Projekt
• Hin- und hergerissenwenn Arbeit und Wünsche auseinandergehen

Ausfüllen

Fünfzehn Minuten, in drei Teilen. Karten sortieren, Top 5 ordnen, dann drei Fragen beantworten.

1. Jede Karte einsortierenSehr wichtig, wichtig oder nicht wichtig; jederzeit rückgängig.
2. Die Top 5 ordnenWählen Sie sie aus dem Stapel „Sehr wichtig“, vom ersten bis fünften.
3. Drei kurze Fragen beantwortenWarum der erste Wert vorne liegt, wo Werte kollidieren, ein kleiner Schritt.

Die Antworten lesen

Erst die Reihenfolge, dann die Stapel. Die Top 5 zählen am meisten, doch der Stapel „Sehr wichtig“ zeigt, was noch zählt.

• Top 5in der gewählten Reihenfolge
• Sehr wichtige Kartenwie viele, und welche es nicht in die Top 5 schafften
• Eigene Wortewarum der erste Wert vorne liegt, wo Werte kollidieren

Fragen stellen

Nach der Woche fragen, nicht der Liste. Wer Rückfragen stellt, wirkt sympathischer (Huang und andere, 2017).

• Welcher Ihrer Top 5 zeigt sich gerade am meisten in Ihrer Woche?dann: Und welcher am wenigsten?
• Wo ziehen zwei Ihrer Werte in verschiedene Richtungen?dann: Wann haben Sie das zuletzt gespürt?
• Bei welcher Entscheidung könnte Ihnen diese Liste helfen?dann: Was würde Ihr erster Wert wählen?

Warum es wirkt

Wer benennt, was ihm wichtig ist, trifft schwierige Entscheidungen klarer. Das Kartenformat geht schnell, und über das Ergebnis lässt sich gut sprechen.

Quellen

• Miller, C’de Baca, Matthews & Wilbourne (2001). Personal Values Card Sort. University of New Mexico. Public domain.

So funktioniert ein Werkzeug auf Mentornity

1. 1Die Mentorin wählt ein Werkzeug aus der Bibliothek und schickt es mit einer kurzen Nachricht.
2. 2Der Mentee füllt es Schritt für Schritt aus; die Antworten werden laufend gespeichert.
3. 3Beide sehen die Antworten, kommentieren jeden Teil und vereinbaren die nächsten Schritte.
4. 4Nur die beiden sehen die Antworten, nicht die Programmverantwortlichen.

Leitfäden für beide Seiten

• Die Wertekarten für MentorenFür Mentoren und Coaches: wann Sie die Wertekarten senden, wie Sie die Top 5 lesen, welche Fragen Sie stellen und wie daraus ein Schritt wird.
• Die Wertekarten für MenteesFür Mentees und Coachees: was die Wertekarten sind, wie Sie sie sortieren, wo Sie sie finden und was Ihr Mentor damit macht.

Weitere Werkzeuge: Selbsterkenntnis

• Balance-Rad10 Min.

  Bewerten Sie acht Lebensbereiche: wie sie heute sind und wie Sie sie sich wünschen. Die Lücken zeigen, wo Sie anfangen können.

• Bestmögliches Selbst20 Min.

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• Mögliche Selbstbilder15 Min.

  Schreiben Sie auf, wer Sie nächstes Jahr sein möchten und wer Sie nicht werden wollen. Notieren Sie zu beidem, was Sie dafür tun.

• Drei gute Dinge10 Min.

  Schreiben Sie drei Dinge auf, die heute gut gelaufen sind, und warum sie passiert sind. Eine kurze Gewohnheit für den Abend.

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