Gelişim planı

Araç nedir

Tarihli gelişim alanları. Menti birkaç alanı puanlar, tarihli etkinlikler planlar ve ihtiyacı olan desteği yazar.

Ne zaman gönderilir

Hedefler netleşince gönderin. Bir gelişim hedefini tarihli etkinliklere çevirir, o yüzden ilk görüşmelerden sonra gönderin.

• İlk görüşmelerden sonramentinin ne istediğini bildiğinizde
• Yeni bir rolyeni işin istediği beceriler
• Değerlendirme öncesiönümüzdeki ayları planlamak için

Doldurmak

Üç bölümde yirmi dakika. Alanlarını puanla, etkinlikleri planla, sonra ihtiyacın olan desteği yaz.

1. Her alanı puanlaŞu anı ve hedefini 1 ile 5 arasında puanla.
2. Tarihli etkinlikler planlaİşte yaparak, insanlardan ve okuyarak öğrenmeyi dengele.
3. Hangi yardıma ihtiyacın olduğunu yazDesteği, kimden geleceğini ve ilerlemeyi nasıl göreceğini yaz.

Cevapları okumak

Etkinliklerin dağılımına bakın. Araç; işte yaparak, insanlardan ve kurs ya da okumayla öğrenmeyi dengelemeyi ister.

• En büyük farkhedefinden en uzak alan
• Etkinlik dağılımıişte yaparak, insanlardan, kurs ya da okuma
• İlk tarihbaşlamak için yeterince yakın mı?

Sorulacak sorular

Bu ay neyin başlayacağını sorun. Bir şey önermeden önce bir soru, ardından bir takip sorusu sorun.

• Önümüzdeki altı ayda en çok hangi alan önemli?sonra: neden o?
• Hangi etkinliğe bu ay başlayabilirsin?sonra: ilk küçük parçası ne?
• İkiniz neyi, ne zaman birlikte takip edeceksiniz?sonra: bunu sonraki adım olarak ekleyelim mi?

Neden işe yarar

Yapı, ABD Personel Yönetimi Ofisi’nin (OPM) herkese açık rehberine dayanır: neyi, nasıl, kimin desteğiyle ve ne zamana kadar geliştireceksin. Etkisi sınanmış bir yöntem değil, bir planlama aracıdır; faydası planı birlikte gözden geçirmekten gelir.

Kaynaklar

• U.S. Office of Personnel Management. Individual Development Plans. Training and Development Wiki.

Bir araç Mentornity’de nasıl işler

1. 1Mentor kütüphaneden bir araç seçer ve kısa bir notla gönderir.
2. 2Menti aracı adım adım doldurur; cevaplar yazdıkça kaydedilir.
3. 3İkisi de cevapları görür, istediği bölüme yorum yazar, sonraki adımları birlikte belirler.
4. 4Cevapları yalnızca ikisi görür, program yöneticileri görmez.

İki taraf için rehberler

• Mentorlar için Gelişim PlanıMentorlar ve koçlar için: gelişim planını ne zaman göndereceğiniz, planda neye bakacağınız, hangi soruları soracağınız ve planı nasıl takip edeceğiniz.
• Mentiler için Gelişim PlanıMentiler ve danışanlar için: gelişim planı nedir, nasıl doldurulur, nerede bulunur ve mentorun onunla ne yapar.

Diğer araçlar: Kariyer ve ilişki ağı

• Destek ağı haritası15 dk

  Sana destek olan insanları üç halkaya yerleştir, her birinin rolünü işaretle. Boş kalan roller kimi araman gerektiğini gösterir.

• Müzakere hazırlığı20 dk

  Maaş, terfi, rol ya da yatırım görüşmesine hazırlan. Ne istediğini, alt sınırını ve alternatifini bilerek girersin.

• Paydaş haritası15 dk

  Hedefini etkileyebilecek kişileri güç ve ilgiye göre yerleştir. Sonra en önemli iki kişiyle atacağın adımı planla.

Tüm araçlar →