El problema
Los graduados dejan la universidad y entran en el mundo laboral. Cuando se enfrentan a una decisión profesional difícil o quieren cambiar de campo, necesitan consejo. Pero muchas veces no saben a quién preguntar dentro de su propia red.
Quizá encuentren en internet a un graduado con más trayectoria, pero escribir en frío a un desconocido cuesta. Esos mensajes a menudo quedan sin respuesta, porque la otra persona está ocupada y no sabe qué espera quien le escribe.
Cómo suelen gestionarlo las organizaciones
Las asociaciones de egresados suelen intentar resolverlo con grandes eventos de networking o boletines. La gente se conoce, pero las conversaciones son breves y ruidosas. Encontrar justo a la persona con la experiencia profesional adecuada queda en manos del azar.
Cómo lo resuelve la mentoría
En la mentoría, una persona con experiencia se reúne con alguien que está aprendiendo, para darle consejos y ayudarle a crecer. En una red de egresados, esto significa que un graduado con trayectoria ofrece un poco de su tiempo para guiar a un miembro más nuevo en un paso de su carrera.
Como la persona con trayectoria ya ofreció su tiempo, el miembro más nuevo no tiene que escribir en frío. Solo pide una conversación, sabiendo que la otra persona está dispuesta a ayudar.
Cómo funciona en Mentornity
Los mentores muestran su experiencia
Los mentores egresados entran en la bolsa y muestran su trayectoria profesional. Fijan sus horas libres una vez, y esas horas se repiten cada semana.
Los miembros reservan solos
Los graduados buscan en la red a la persona con la experiencia adecuada. Eligen un horario libre y reservan por su cuenta una conversación de treinta minutos.
Invitaciones de calendario
Ambas partes reciben una invitación de calendario para que la reunión no se olvide. La reunión también aparece en su lista dentro de la plataforma.
Recordatorios para opinar
Después de la reunión, el sistema envía un recordatorio para dejar su opinión. Así el equipo del programa ve cómo fue la conversación.
Qué puedes medir
Tu equipo ve qué egresados ofrecen su tiempo como mentores.
Ves en una sola lista todas las reuniones reservadas y realizadas.
Lees las opiniones que se dejan después de cada conversación.
Preguntas
¿Tienen los miembros que esperar a que el equipo les asigne a alguien?
No. En un programa abierto, los miembros buscan en la red y reservan una conversación por su cuenta, sin esperar a tu equipo.
¿Tienen los mentores que actualizar su calendario cada semana?
No. Los mentores fijan sus horas libres una vez, y esas horas se repiten cada semana hasta que las cambien.
¿Cómo saben los egresados cuándo reunirse?
Cuando un miembro reserva un horario, ambas personas reciben una invitación de calendario. La reunión también aparece en su lista.