El problema
Muchos graduados deciden que quieren cambiar de profesión años después de terminar sus estudios. Leen artículos y miran portales de empleo, pero no saben por dónde empezar. El nuevo campo parece cerrado.
A menudo hacen cursos en línea para aprender nuevas habilidades. Los cursos enseñan la teoría, pero no muestran cómo es de verdad el trabajo diario. Un certificado no les dice cómo conseguir una entrevista ni qué quiere realmente quien contrata.
Cómo suelen gestionarlo las organizaciones
Las asociaciones de egresados suelen enviar boletines con ofertas de empleo u organizar grandes eventos de networking. Estos eventos son ruidosos y breves. Un graduado puede llevarse unas cuantas tarjetas, pero rara vez recibe el consejo profundo y sincero que necesita para un gran cambio de vida.
Cómo lo resuelve la mentoría
En la mentoría, una persona con experiencia se reúne con un graduado con regularidad, durante meses, con un objetivo claro. Aquí, el mentor adecuado es un egresado que ya trabaja en el campo al que quiere llegar. Conoce la realidad del trabajo y cómo entrar en el sector.
Como se reúnen una y otra vez, el mentor puede guiar al graduado paso a paso. Le ayuda a descubrir quién quiere llegar a ser y qué tiene que hacer para conseguirlo. El graduado ve con claridad la nueva profesión antes de dar el salto.
Cómo funciona en Mentornity
Un mentor del campo adecuado
Graduados y mentores se inscriben con tus propios formularios. Las reglas de asignación y Mentornity AI proponen un egresado que trabaja en el campo elegido, y tu equipo aprueba cada asignación con un clic.
Objetivos claros para el futuro
Con las herramientas de mentoría, el graduado y su mentor escriben quién quiere llegar a ser el graduado y qué hará para lograrlo. Así sus reuniones se centran en el cambio de profesión.
Un próximo paso después de cada reunión
Cada reunión de mentoría termina con el próximo paso por escrito, con un responsable y una fecha. Puede ser una llamada breve con otra persona del campo o actualizar el currículum.
Reservas sin correos de ida y vuelta
Los mentores fijan sus horas libres una vez, y se repiten cada semana. Los graduados reservan un horario por su cuenta, y ambos reciben una invitación de calendario con el enlace de la reunión.
O una bolsa de mentores, con reglas
No todos los programas necesitan asignaciones fijas. En un programa abierto, los mentores publican sus horas libres y los estudiantes y miembros las reservan por su cuenta. Las reglas siguen decidiendo quién ve a quién: por ejemplo, un estudiante solo ve egresados que estudiaron lo mismo.
Qué puedes medir
Tu equipo ve en una sola lista todas las reuniones reservadas y realizadas.
Ves qué graduados llevan 30 días sin reunirse con su mentor, y puedes enviar un correo propuesto por Mentornity AI.
Lees las opiniones que dejan mentores y graduados después de sus reuniones.
Preguntas
¿Mentornity busca trabajo para los graduados?
No. Mentornity gestiona la mentoría: asigna a los graduados egresados con experiencia, mantiene vivas sus reuniones y sigue el progreso. La búsqueda de empleo la hace el graduado con los consejos de su mentor.
¿Pueden los graduados elegir sus propios horarios de reunión?
Sí. Los mentores indican las horas en que están libres. Los graduados eligen ellos mismos un horario, y ambas partes reciben una invitación de calendario.
¿Qué pasa si un graduado deja de ir a las reuniones?
Tu equipo ve una lista de las mentorías que llevan 30 días sin reunirse. Puedes enviar un correo propuesto por Mentornity AI para preguntar cómo van y ayudarles a retomarlas.