Das Problem
Viele Absolventen merken Jahre nach dem Abschluss, dass sie beruflich etwas anderes wollen. Sie lesen Artikel und schauen sich Stellenbörsen an, wissen aber nicht, wo sie anfangen sollen. Das neue Feld wirkt verschlossen.
Oft belegen sie Onlinekurse, um Neues zu lernen. Kurse vermitteln die Theorie, zeigen aber nicht, wie der Arbeitsalltag wirklich aussieht. Ein Zertifikat verrät nicht, wie man an ein Vorstellungsgespräch kommt oder was die Personalverantwortlichen wirklich wollen.
Wie Organisationen das meist handhaben
Alumni-Vereine verschicken meist Newsletter mit Stellenanzeigen oder veranstalten große Netzwerktreffen. Die sind laut und kurz. Man sammelt vielleicht ein paar Visitenkarten, bekommt aber selten den tiefen, ehrlichen Rat, den man für eine große Veränderung im Leben braucht.
Wie Mentoring das löst
Beim Mentoring trifft sich eine erfahrene Person über Monate regelmäßig mit einer Absolventin oder einem Absolventen, mit einem klaren Ziel. Der richtige Mentor kommt hier aus dem Kreis der Alumni und arbeitet schon im Zielbereich. Er kennt die Realität des Berufs und weiß, wie man in die Branche hineinkommt.
Weil sie sich immer wieder treffen, kann der Mentor Schritt für Schritt begleiten. Er hilft herauszufinden, wer man werden will und was dafür zu tun ist. So bekommt man ein klares Bild vom neuen Beruf, bevor man den Sprung wagt.
Wie es mit Mentornity funktioniert
Ein Mentor im richtigen Bereich
Absolventen und Mentoren melden sich über Ihre eigenen Formulare an. Matching-Regeln und Mentornity AI schlagen jemanden aus dem Kreis der Alumni vor, der im gewünschten Bereich arbeitet, und Ihr Team bestätigt jede Zuordnung mit einem Klick.
Klare Ziele für die Zukunft
Mit Mentoring-Tools halten Absolvent und Mentor fest, wer der Absolvent werden will und was er dafür tun wird. So bleiben die Treffen auf den Berufswechsel ausgerichtet.
Ein nächster Schritt nach jedem Treffen
Jedes Mentoring-Treffen endet mit einem schriftlich festgehaltenen nächsten Schritt, mit Verantwortlichem und Termin. Das kann ein kurzes Gespräch mit jemand anderem aus dem Feld sein oder ein überarbeiteter Lebenslauf.
Buchen ohne E-Mail-Pingpong
Mentoren legen ihre freien Zeiten einmal fest, wöchentlich wiederkehrend. Absolventen buchen selbst einen Termin, und beide bekommen eine Kalendereinladung mit dem Link zum Treffen.
Oder ein Mentorenpool, mit Regeln
Nicht jedes Programm braucht feste Zuordnungen. In einem Pool-Programm geben Mentoren ihre freien Zeiten frei, und Studierende und Mitglieder buchen sie selbst. Regeln legen trotzdem fest, wer wen sieht: Studierende sehen zum Beispiel nur Alumni, die dasselbe Fach studiert haben.
Was Sie messen können
Ihr Team sieht alle gebuchten und stattgefundenen Treffen in einer Liste.
Sie sehen, welche Absolventen ihren Mentor seit 30 Tagen nicht getroffen haben, und können eine E-Mail schicken, die Mentornity AI vorschlägt.
Sie lesen die Rückmeldungen von Mentoren und Absolventen nach ihren Treffen.
Fragen
Vermittelt Mentornity Jobs an die Absolventen?
Nein. Mentornity führt das Mentoring durch: Es bringt Absolventen mit erfahrenen Alumni zusammen, hält ihre Treffen am Laufen und verfolgt den Fortschritt. Die Jobsuche übernehmen die Absolventen selbst, mit dem Rat ihres Mentors.
Können Absolventen ihre Termine selbst wählen?
Ja. Mentoren legen fest, wann sie frei sind. Absolventen wählen selbst einen Termin, und beide Seiten bekommen eine Kalendereinladung.
Was passiert, wenn jemand nicht mehr zu den Treffen kommt?
Ihr Team sieht eine Liste der Mentoring-Beziehungen, die sich seit 30 Tagen nicht getroffen haben. Sie können eine von Mentornity AI vorgeschlagene E-Mail schicken, um nachzufragen und beim Neustart zu helfen.