O problema
Muitos formados decidem que querem uma nova carreira anos depois de sair da escola. Leem artigos e olham portais de vagas, mas não sabem por onde começar. A nova área parece fechada.
Muitas vezes fazem cursos on-line para aprender novas habilidades. Os cursos ensinam a teoria, mas não mostram como é o trabalho de verdade no dia a dia. Um certificado não diz como conseguir uma entrevista nem o que quem contrata realmente quer.
Como as organizações costumam lidar com isso
As associações de ex-alunos costumam enviar boletins com vagas ou promover grandes eventos de networking. Esses eventos são barulhentos e curtos. Um formado pode juntar alguns cartões de visita, mas raramente recebe os conselhos profundos e sinceros de que precisa para uma grande mudança de vida.
Como a mentoria resolve isso
Mentoria significa que uma pessoa experiente se encontra com um formado regularmente, ao longo de meses, com um objetivo claro. Aqui, o mentor certo é um ex-aluno que já trabalha na área desejada. Ele conhece a realidade do trabalho e sabe como entrar no setor.
Como se encontram várias vezes, o mentor pode guiar o formado passo a passo. Ajuda a descobrir quem ele quer se tornar e o que precisa fazer para chegar lá. O formado ganha uma visão clara da nova carreira antes de dar o salto.
Como funciona no Mentornity
Um mentor na área certa
Formados e mentores se inscrevem pelos seus próprios formulários. As regras de combinação e o Mentornity AI propõem um ex-aluno que trabalha na área escolhida, e a sua equipe aprova cada combinação com um clique.
Objetivos claros para o futuro
Com as ferramentas de mentoria, formado e mentor anotam quem o formado quer se tornar e o que ele vai fazer para isso. Assim os encontros continuam focados na mudança de carreira.
Um próximo passo depois de cada encontro
Cada encontro de mentoria termina com o próximo passo anotado, com um responsável e uma data. Pode ser uma conversa rápida com outra pessoa da área ou a atualização do currículo.
Agendar sem e-mails
Os mentores definem seus horários livres uma vez, repetidos toda semana. Os formados reservam um horário sozinhos, e os dois recebem um convite na agenda com o link do encontro.
Ou um banco de mentores, com regras
Nem todo programa precisa de combinações fixas. Num programa com banco de mentores, os mentores abrem seus horários livres e os próprios estudantes e membros os reservam. As regras continuam decidindo quem vê quem: por exemplo, um estudante vê apenas ex-alunos que estudaram a mesma coisa.
O que você pode medir
A sua equipe vê numa única lista todos os encontros agendados e realizados.
Você vê quais formados não se encontram com o mentor há 30 dias e pode enviar um e-mail proposto pelo Mentornity AI.
Você lê o feedback deixado por mentores e formados depois dos encontros.
Perguntas
O Mentornity encontra empregos para os formados?
Não. O Mentornity conduz a mentoria: conecta formados a ex-alunos experientes, mantém os encontros acontecendo e acompanha o progresso. A busca de emprego é feita pelo formado, com os conselhos do mentor.
Os formados podem escolher os horários dos encontros?
Sim. Os mentores definem os horários em que estão livres. Os formados escolhem um horário sozinhos, e os dois lados recebem um convite na agenda.
O que acontece se um formado deixa de ir aos encontros?
A sua equipe vê uma lista de combinações que não se encontram há 30 dias. Você pode enviar um e-mail proposto pelo Mentornity AI para saber como estão e ajudá-los a retomar.