Le problème
Beaucoup de diplômés décident de changer de carrière des années après avoir quitté l’école. Ils lisent des articles et consultent des offres d’emploi, sans savoir par où commencer. Le nouveau domaine leur semble fermé.
Ils suivent souvent des formations en ligne pour acquérir de nouvelles compétences. Les formations enseignent la théorie, mais ne montrent pas à quoi ressemble vraiment le travail au quotidien. Un certificat ne dit pas comment décrocher un entretien ni ce que le recruteur attend vraiment.
Ce que font d’habitude les organisations
Les associations d’anciens élèves envoient en général des lettres d’information avec des offres d’emploi ou organisent de grandes soirées de réseautage. Ces soirées sont bruyantes et courtes. Un diplômé repart parfois avec quelques cartes de visite, mais obtient rarement les conseils approfondis et sincères dont il a besoin pour un changement de vie majeur.
Ce que le mentorat change
Le mentorat, c’est une personne expérimentée qui rencontre un diplômé régulièrement, pendant des mois, avec un objectif clair. Ici, le bon mentor est un ancien qui travaille déjà dans le domaine visé. Il connaît la réalité du métier et la façon d’entrer dans le secteur.
Comme ils se revoient souvent, le mentor peut guider le diplômé pas à pas. Il l’aide à définir qui il veut devenir et ce qu’il doit faire pour y arriver. Le diplômé a une vision claire de sa nouvelle carrière avant de franchir le pas.
Comment cela fonctionne sur Mentornity
Un mentor dans le bon domaine
Diplômés et mentors candidatent via vos propres formulaires. Les règles de mise en relation et Mentornity AI proposent un ancien qui travaille dans le domaine choisi, et votre équipe valide chaque mise en relation en un clic.
Des objectifs clairs pour l’avenir
Grâce aux outils de mentorat, le diplômé et son mentor écrivent qui le diplômé veut devenir et ce qu’il va faire pour y parvenir. Les rencontres restent ainsi centrées sur la reconversion.
Une prochaine étape après chaque rencontre
Chaque rencontre de mentorat se termine par une prochaine étape écrite, avec un responsable et une date. Ce peut être un court appel avec quelqu’un d’autre du domaine ou la mise à jour d’un CV.
Réserver sans échanges de mails
Les mentors indiquent une seule fois leurs créneaux libres, qui se répètent chaque semaine. Les diplômés réservent eux-mêmes un créneau, et chacun reçoit une invitation d’agenda avec le lien de la rencontre.
Ou un vivier de mentors, avec des règles
Tous les programmes n’ont pas besoin de mises en relation fixes. Dans un programme en vivier, les mentors ouvrent leurs créneaux libres et les étudiants et membres les réservent eux-mêmes. Des règles décident toujours qui voit qui : par exemple, un étudiant ne voit que les anciens qui ont étudié la même discipline.
Ce que vous pouvez mesurer
Votre équipe voit toutes les rencontres réservées et réalisées dans une seule liste.
Vous voyez quels diplômés n’ont pas rencontré leur mentor depuis 30 jours, et vous pouvez envoyer un mail proposé par Mentornity AI.
Vous lisez les retours laissés par les mentors et les diplômés après leurs rencontres.
Questions
Mentornity trouve-t-il un emploi aux diplômés ?
Non. Mentornity organise le mentorat : il met les diplômés en relation avec des anciens expérimentés, fait vivre leurs rencontres et suit les progrès. La recherche d’emploi, c’est le diplômé qui la mène, avec les conseils de son mentor.
Les diplômés peuvent-ils choisir eux-mêmes leurs horaires de rencontre ?
Oui. Les mentors indiquent les heures où ils sont libres. Les diplômés choisissent eux-mêmes un créneau, et chacun reçoit une invitation d’agenda.
Que se passe-t-il si un diplômé ne vient plus aux rencontres ?
Votre équipe voit la liste des mises en relation sans rencontre depuis 30 jours. Vous pouvez envoyer un mail proposé par Mentornity AI pour prendre des nouvelles et les aider à redémarrer.