Le problème
Une fois diplômés, les étudiants quittent le campus et commencent leur carrière. Quelques années plus tard, ils ont une expérience précieuse à partager. Mais leur seul lien avec l’école est souvent une lettre d’information.
Beaucoup de diplômés partageraient volontiers leur expérience. Ils se souviennent combien il était difficile de choisir une voie. Ils veulent aider, mais personne ne leur demande leur temps ni ne leur propose une façon claire de le faire.
Ce que font d’habitude les organisations
Les associations d’anciens élèves organisent en général des retrouvailles ou de grandes soirées de réseautage. Elles sont idéales pour prendre des nouvelles, mais bruyantes et courtes. Un étudiant a rarement l’occasion de s’asseoir avec un diplômé pour lui poser les vraies questions sur sa carrière.
Ce que le mentorat change
Le mentorat est un lien direct. C’est une personne expérimentée qui rencontre un étudiant régulièrement pendant quelques mois. Ils parlent des objectifs de l’étudiant, examinent ses options et le préparent au travail qui l’attend.
Pour le diplômé, c’est une façon concrète et qui a du sens de revenir vers l’école. Il ne se contente pas de lire des nouvelles. Il aide activement la promotion suivante à réussir, et il voit la différence que fait son temps.
Comment cela fonctionne sur Mentornity
Des formulaires de candidature sur mesure
Les anciens candidatent comme mentors via votre propre formulaire de candidature. Vous posez les questions qui comptent pour votre programme, comme leur poste actuel et leur domaine d’études.
Des mises en relation par domaine
Les règles de mise en relation et Mentornity AI proposent le bon mentor pour chaque étudiant. Une règle peut associer un mentor à un étudiant du même domaine d’études, et votre équipe valide la mise en relation en un clic.
Réinviter les mentors
Au début d’une nouvelle session, vous pouvez dupliquer le programme. Séances, formulaires et règles de mise en relation sont repris, et vous réinvitez les mentors de l’édition précédente en une seule étape.
Un certificat pour leur profil
En fin de session, chaque mentor reçoit un certificat pour le remercier de son temps. Il peut l’ajouter directement à son profil LinkedIn.
Ou un vivier de mentors, avec des règles
Tous les programmes n’ont pas besoin de mises en relation fixes. Dans un programme en vivier, les mentors ouvrent leurs créneaux libres et les étudiants et membres les réservent eux-mêmes. Des règles décident toujours qui voit qui : par exemple, un étudiant ne voit que les anciens qui ont étudié la même discipline.
Ce que vous pouvez mesurer
Votre équipe voit combien d’anciens candidatent et quels domaines d’études ont assez de mentors.
Un baromètre hebdomadaire demande aux étudiants de noter leur semaine de un à cinq, et ils peuvent demander de l’aide à votre équipe.
Vous voyez la liste des mises en relation sans rencontre depuis trente jours, et Mentornity AI propose un mail pour prendre de leurs nouvelles.
Questions
Pouvons-nous utiliser nos propres questions pour la candidature des anciens ?
Oui. Les anciens candidatent via votre propre formulaire. Vous choisissez les questions pour comprendre leur expérience et leur domaine d’études.
Devons-nous associer chaque étudiant à la main ?
Non. Les règles de mise en relation et Mentornity AI proposent des mises en relation en masse à partir des champs de vos formulaires. Votre équipe n’a plus qu’à les vérifier et les valider.
Comment lancer la session suivante ?
Vous dupliquez le programme. Les formulaires, séances et règles de mise en relation sont repris. Vous réinvitez ensuite les anciens mentors en une seule étape.