Het probleem
Veel afgestudeerden besluiten jaren na hun studie dat ze een nieuwe loopbaan willen. Ze lezen artikelen en kijken op vacaturesites, maar weten niet waar ze moeten beginnen. Het nieuwe vakgebied voelt als een gesloten wereld.
Vaak volgen ze online cursussen om nieuwe vaardigheden te leren. Cursussen leren de theorie, maar laten niet zien hoe het dagelijkse werk echt is. Een certificaat vertelt hun niet hoe ze een sollicitatiegesprek krijgen of wat de recruiter echt zoekt.
Hoe organisaties dit meestal aanpakken
Alumniverenigingen sturen meestal nieuwsbrieven met vacatures rond of organiseren grote netwerkevenementen. Die zijn rumoerig en kort. Een afgestudeerde verzamelt misschien een paar visitekaartjes, maar krijgt zelden het diepgaande, eerlijke advies dat nodig is voor zo'n grote verandering in het leven.
Hoe mentoring dit oplost
Mentoring betekent dat een ervaren persoon één afgestudeerde regelmatig spreekt, maandenlang, met een duidelijk doel. De juiste mentor is hier een alumnus die al in het gewenste vakgebied werkt. Die kent de realiteit van het werk en weet hoe je de sector binnenkomt.
Omdat ze elkaar steeds opnieuw zien, kan de mentor de afgestudeerde stap voor stap begeleiden. Samen zoeken ze uit wie de afgestudeerde wil worden en wat daarvoor nodig is. Zo krijgt de afgestudeerde een helder beeld van de nieuwe loopbaan, nog voordat de sprong wordt gewaagd.
Hoe het werkt op Mentornity
Een mentor in het juiste vakgebied
Afgestudeerden en mentoren melden zich aan via je eigen formulieren. Matchingregels en Mentornity AI stellen een alumnus voor die in het gekozen vakgebied werkt, en je team keurt elke koppeling met één klik goed.
Duidelijke doelen voor de toekomst
Met mentoringtools schrijven afgestudeerde en mentor op wie de afgestudeerde wil worden en wat die daarvoor gaat doen. Zo blijven hun gesprekken gericht op de loopbaanwissel.
Na elk gesprek een volgende stap
Elk mentorgesprek eindigt met een opgeschreven volgende stap, met een eigenaar en een datum. Dat kan een kort gesprek zijn met iemand anders in het vakgebied, of het cv bijwerken.
Boeken zonder e-mails
Mentoren stellen hun vrije uren één keer in, en die komen elke week terug. Afgestudeerden boeken zelf een tijdslot, en beiden krijgen een agenda-uitnodiging met de link naar het gesprek.
Of een mentorpool, met regels
Niet elk programma heeft vaste koppelingen nodig. In een poolprogramma zetten mentoren hun vrije uren open en boeken studenten en leden die zelf. Regels bepalen nog steeds wie wie te zien krijgt: een student ziet bijvoorbeeld alleen alumni met dezelfde studierichting.
Wat je kunt meten
Je team ziet elk geboekt en afgerond gesprek in één lijst.
Je ziet welke afgestudeerden hun mentor 30 dagen niet hebben gesproken, en kunt een e-mail sturen die Mentornity AI voorstelt.
Je leest de feedback die mentoren en afgestudeerden na hun gesprekken geven.
Vragen
Zoekt Mentornity banen voor de afgestudeerden?
Nee. Mentornity organiseert de mentoring: het koppelt afgestudeerden aan ervaren alumni, houdt hun gesprekken op gang en volgt de vooruitgang. Het zoeken naar een baan doet de afgestudeerde zelf, met advies van de mentor.
Kunnen afgestudeerden zelf hun gesprekstijden kiezen?
Ja. Mentoren stellen de uren in waarop ze vrij zijn. Afgestudeerden kiezen zelf een tijdslot, en beide kanten krijgen een agenda-uitnodiging.
Wat gebeurt er als een afgestudeerde niet meer naar gesprekken komt?
Je team ziet een lijst met koppelingen die 30 dagen niet hebben afgesproken. Je kunt een e-mail sturen die Mentornity AI voorstelt, om te vragen hoe het gaat en hen weer op gang te helpen.