Il problema
Molti laureati decidono di voler cambiare carriera anni dopo aver lasciato la scuola. Leggono articoli e guardano gli annunci di lavoro, ma non sanno da dove iniziare. Il nuovo settore sembra chiuso.
Spesso seguono corsi online per imparare nuove competenze. I corsi insegnano la teoria, ma non mostrano com'è davvero il lavoro di tutti i giorni. Un attestato non dice come ottenere un colloquio né cosa vuole davvero chi assume.
Come lo affrontano di solito le organizzazioni
Di solito le associazioni alumni mandano newsletter con offerte di lavoro o organizzano grandi eventi di networking. Questi eventi sono rumorosi e brevi. Un laureato può raccogliere qualche biglietto da visita, ma raramente riceve i consigli approfonditi e sinceri che servono per un grande cambiamento di vita.
Come lo risolve il mentoring
Mentoring significa che una persona esperta incontra un laureato con regolarità, per mesi, con un obiettivo chiaro. Qui il mentor giusto è un ex studente che lavora già nel settore desiderato. Conosce la realtà del lavoro e sa come entrare nel settore.
Incontrandosi più volte, il mentor può guidare il laureato passo dopo passo. Lo aiuta a capire chi vuole diventare e cosa deve fare per arrivarci. Il laureato si fa un'idea chiara della nuova carriera prima di fare il salto.
Come funziona su Mentornity
Un mentor nel settore giusto
Laureati e mentor si candidano con moduli creati dall'associazione. Le regole di abbinamento e Mentornity AI propongono un ex studente che lavora nel settore scelto, e il team approva ogni abbinamento con un clic.
Obiettivi chiari per il futuro
Con gli strumenti di mentoring, laureato e mentor scrivono chi il laureato vuole diventare e cosa farà per riuscirci. Così gli incontri restano concentrati sul cambio di carriera.
Un passo successivo dopo ogni incontro
Ogni incontro di mentoring si chiude con il passo successivo messo per iscritto, con un responsabile e una data. Può essere una breve telefonata con un'altra persona del settore o l'aggiornamento del curriculum.
Prenotare senza email
I mentor indicano una volta le loro ore libere, che si ripetono ogni settimana. I laureati prenotano da soli un orario, ed entrambi ricevono un invito nel calendario con il link dell'incontro.
Oppure un pool di mentor, con regole
Non tutti i programmi hanno bisogno di abbinamenti fissi. In un programma a pool, i mentor aprono le loro ore libere e studenti e soci le prenotano da soli. Le regole decidono comunque chi vede chi: per esempio, uno studente vede solo alumni che hanno studiato la stessa materia.
Cosa si può misurare
Il team vede in un'unica lista ogni incontro prenotato e svolto.
Si vede quali laureati non incontrano il mentor da 30 giorni, e si può inviare un'email proposta da Mentornity AI.
Si legge il feedback lasciato da mentor e laureati dopo gli incontri.
Domande
Mentornity trova lavoro ai laureati?
No. Mentornity gestisce il mentoring: abbina i laureati ad alumni esperti, fa sì che gli incontri continuino e segue i progressi. La ricerca di lavoro la fa il laureato, con i consigli del suo mentor.
I laureati possono scegliere gli orari degli incontri?
Sì. I mentor indicano le ore in cui sono liberi. I laureati scelgono da soli un orario, ed entrambe le parti ricevono un invito nel calendario.
Cosa succede se un laureato smette di partecipare agli incontri?
Il team vede un elenco degli abbinamenti che non si incontrano da 30 giorni. Si può inviare un'email proposta da Mentornity AI per sapere come va e aiutarli a ripartire.