Das Problem
An vielen Hochschulen lernen Studierende fleißig, kennen aber kaum jemanden in dem Bereich, in den sie wollen. Sie lesen online über Berufe, wissen aber nicht, wie der Arbeitsalltag aussieht oder worauf Unternehmen wirklich achten.
Die Absolventen, die helfen könnten, gibt es. Sie haben die Stellen, die Erfahrung und das Netzwerk. Aber ohne eine Brücke treffen sich diese beiden Gruppen nie, und den Studierenden fehlt die Begleitung, die ihren Berufsstart ermöglichen könnte.
Wie Organisationen das meist handhaben
Hochschulen reagieren meist mit großen Karrieremessen und Gastvorträgen. Diese Veranstaltungen bringen Menschen in einen Raum, dauern aber nur ein paar Stunden. Studierende sammeln vielleicht eine Visitenkarte, bekommen aber selten den tiefen, fortlaufenden Rat, den sie für ein echtes Vorstellungsgespräch brauchen.
Wie Mentoring das löst
Beim Mentoring trifft sich eine erfahrene Person über Monate regelmäßig mit einer oder einem Studierenden, mit einem klaren Ziel. Der richtige Mentor ist hier jemand aus dem Kreis der Alumni, der im gewünschten Bereich arbeitet. Er kennt die Branche, die ungeschriebenen Regeln und weiß, wie eine starke Bewerbung aussieht.
Weil sich beide immer wieder treffen, kann der Mentor Schritt für Schritt begleiten. Zuerst geht es um die Richtung, dann um das Durchsehen von Arbeiten und schließlich um die Vorbereitung auf die ersten Vorstellungsgespräche. Die Studierenden bekommen Begleitung, und die Absolventen können etwas zurückgeben.
Wie es mit Mentornity funktioniert
Anmeldung und Zuordnung
Studierende und Alumni melden sich über Ihre eigenen Formulare an. Matching-Regeln und Mentornity AI schlagen anhand der Formularfelder Zuordnungen vor, und Ihr Team bestätigt sie mit einem Klick.
Ein klarer Sitzungsplan
Jede Mentoring-Beziehung folgt einem Sitzungsplan, der von der Richtungswahl bis zu den ersten Vorstellungsgesprächen führt. Mit dem Meeting Planner planen Sie alle Treffen auf einmal.
Nächste Schritte nach den Treffen
Nach jedem Treffen halten die Studierenden den nächsten Schritt fest, mit Verantwortlichem und Termin. So geht die Arbeit auch zwischen den Gesprächen weiter.
Alumni wieder einladen
Wenn eine neue Runde beginnt, können Sie das Programm kopieren. Sitzungen, Formulare, Matching-Regeln und Programmvereinbarung kommen mit, und Sie können die Mentoren der letzten Runde in einem Schritt wieder einladen.
Oder ein Mentorenpool, mit Regeln
Nicht jedes Programm braucht feste Zuordnungen. In einem Pool-Programm geben Mentoren ihre freien Zeiten frei, und Studierende und Mitglieder buchen sie selbst. Regeln legen trotzdem fest, wer wen sieht: Studierende sehen zum Beispiel nur Alumni, die dasselbe Fach studiert haben.
Was Sie messen können
Ihr Team sieht, welche Studierenden sich regelmäßig mit ihren Alumni-Mentoren treffen.
Sie sehen eine Liste der Mentoring-Beziehungen, die sich seit dreißig Tagen nicht getroffen haben.
Mentornity AI schlägt eine E-Mail vor, um bei diesen stillen Mentoring-Beziehungen nachzufragen.
Fragen
Können wir eigene Anmeldefragen verwenden?
Ja. Studierende und Alumni melden sich über Ihre eigenen Formulare an. Die Matching-Regeln nutzen diese Formularfelder, um für alle Studierenden die passenden Absolventen vorzuschlagen.
Was passiert, wenn sich Studierende und Mentor nicht mehr treffen?
Ihr Team sieht eine Liste der Mentoring-Beziehungen, die sich seit dreißig Tagen nicht getroffen haben. Mentornity AI kann eine E-Mail vorschlagen, mit der Sie nachfragen und die beiden wieder in Gang bringen.
Müssen wir das Programm jedes Jahr neu aufbauen?
Nein. Sie können Ihr Programm für die nächste Runde kopieren. Sitzungen, Formulare, Matching-Regeln und Programmvereinbarung kommen mit, und Sie laden frühere Mentoren in einem Schritt wieder ein.