Mappa della rete di supporto

Che cos'è

Chi lo sostiene, e come. Il tuo mentee mette le persone su tre cerchi e segna i ruoli di ciascuna.

Quando inviarla

Inviala a una svolta. Aiuta quando il tuo mentee ha bisogno di più persone oltre a te.

• Un nuovo ruolo o teamla vecchia rete non basta
• Pochi contattitutto poggia su una o due persone
• Un passo in vistapromozione, trasferimento, progetto

Come compilarla

Quindici minuti, in tre parti. Aggiungi persone, segna i ruoli, poi indica una lacuna e una persona.

1. Aggiungi per vicinanzaMolto vicini, regolari o ogni tanto.
2. Segna i loro ruoliUna persona può averne più di uno.
3. Indica una lacunaE una persona da contattare questo mese.

Leggere le risposte

Guarda prima i ruoli vuoti. La mappa elenca sotto «Ancora nessuno» i ruoli che nessuno ricopre.

• Ruoli vuotiquanti degli otto sono vuoti
• Cerchio vicinola quota delle persone più vicine
• Una persona, tanti ruolimolto può poggiare su di lei

Le domande da fare

Chiedi chi potrebbe coprire un ruolo. Chi fa domande di approfondimento risulta più simpatico (Huang e altri, 2017).

• Quali ruoli poggiano sulle stesse una o due persone?poi: e se una se ne andasse?
• Chi conosce il tuo lavoro abbastanza bene da parlare a tuo favore?poi: sa cosa vuoi adesso?
• Cosa chiederai esattamente alla persona che hai scelto?poi: come glielo dirai?

Perché funziona

Il sostegno sul lavoro di solito arriva da più persone, ognuna in modo diverso (Higgins & Kram 2001). Vedere chi ricopre quale ruolo mostra cosa manca, ad esempio uno sponsor accanto a chi ti dà consigli (Ibarra, Carter & Silva 2010).

Fonti

• Higgins, M. C. & Kram, K. E. (2001). Reconceptualizing mentoring at work: A developmental network perspective. Academy of Management Review, 26(2), 264–288.
• Ibarra, H., Carter, N. M. & Silva, C. (2010). Why men still get more promotions than women. Harvard Business Review, 88(9).
• Yang, Y., Chawla, N. V. & Uzzi, B. (2019). A network’s gender composition and communication pattern predict women’s leadership success. PNAS, 116(6), 2033–2038.

Come funziona uno strumento su Mentornity

1. 1Il mentor sceglie uno strumento dalla libreria e lo invia con un breve messaggio.
2. 2Il mentee lo compila passo dopo passo; le risposte si salvano man mano.
3. 3Entrambi vedono le risposte, commentano ogni parte e concordano i passi successivi.
4. 4Solo loro due vedono le risposte, non gli amministratori del programma.

Guide per ciascuna parte

• La mappa della rete per i mentorPer mentor e coach: quando inviare la mappa della rete di supporto, come leggere cerchi e ruoli, quali domande fare e cosa fare dopo.
• La mappa della rete per i menteePer mentee e coachee: cos'è la mappa della rete di supporto, come compilarla, dove trovarla e cosa ne fa il tuo mentor.

Altri strumenti: Carriera e rete di contatti

• Piano di sviluppo20 min

  Scegli alcune aree in cui crescere, pianifica attività con delle date e indica di quale supporto hai bisogno.

• Preparazione alla negoziazione20 min

  Preparati a una conversazione su stipendio, promozione, ruolo o investimento. Ci arrivi sapendo cosa vuoi, qual è il tuo limite e qual è la tua alternativa.

• Mappa degli stakeholder15 min

  Posiziona le persone che possono influire sul tuo obiettivo in base a potere e interesse. Poi pianifica la prossima mossa con le due più importanti.

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