Elk mentorgesprek brengt de startup verder

Het probleem

Mentoren geven hun tijd gratis en oprichters hebben er weinig van. Toch beginnen veel gesprekken met twintig minuten bijpraten, dwalen ze langs vijf onderwerpen en eindigen ze met een vriendelijke handdruk.

Zonder duidelijke volgende stap begint het volgende gesprek weer bij nul. Na een paar keer komen drukbezette mentoren niet meer opdagen, en niemand vertelt het aan het programmateam.

Hoe organisaties dit meestal aanpakken

Programma's sturen mentoren aan het begin een handleiding en hopen er het beste van. Sommige vragen oprichters na elk gesprek een lang verslag in te vullen, wat weinigen doen en niemand leest.

Hoe het werkt op Mentornity

1. Mentornity Academy

   Mentoren volgen korte cursussen over het leiden van een goed gesprek, luisteren en feedback geven, en verdienen een badge op hun profiel.

2. Gespreksvoorbereiding

   Vóór elk gesprek stuurt de oprichter een korte voorbereiding met de ene vraag die het gesprek moet beantwoorden.

3. Volgende stappen

   Na het gesprek wordt de volgende stap opgeschreven, met een eigenaar en een datum, en beiden zien die tot hij af is.

4. Feedback na elk gesprek

   Beide kanten krijgen een herinnering om korte feedback te geven, zodat je team leert welke koppelingen werken.

5. Of een mentorpool, met regels

   Niet elk programma heeft vaste koppelingen nodig. In een poolprogramma zetten mentoren hun vrije uren open en boeken oprichters die zelf. Regels bepalen nog steeds wie wie te zien krijgt: een fintechstartup ziet bijvoorbeeld alleen mentoren met financiële ervaring.

Gesprekken

3 van 4 gesprekken gevoerd

1. 3mrt Kick-off en verwachtingen di · 14:00 · 45 min
2. 10mrt Sterktes en vaardigheden di · 14:00 · 45 min
3. 12mrt Doelen en loopbaankaart do · 14:00 · 45 min Gesprek gepland Plan een gesprek Bevestigen en boeken
4. Netwerkplan Plan een gesprek

Doelen en loopbaankaart

Do 12 mrt · 14:00–14:45 Deelnemen aan videogesprek

Wat de mentor zietWat de mentee ziet

Vraag naar de drie belangrijkste doelen en help er één te kiezen voor de komende 90 dagen.

Vragen vóór het gesprek

Wat weet je al over de doelen?

Vragen na het gesprek

Over welke volgende stap hebben jullie afspraken gemaakt?

Neem je drie belangrijkste doelen mee. Je gaat weg met één focus voor 90 dagen.

Vragen vóór het gesprek

Op welk doel wil je je richten?

Vragen na het gesprek

Hoe zeker ben je van je plan?

Wat je kunt meten

Je team ziet hoeveel gesprekken er plaatsvonden, hoe beide kanten ze beoordeelden en hoeveel volgende stappen zijn afgerond.