Het probleem
Als een bedrijf een mentoringprogramma start, willen ervaren medewerkers graag helpen. Ze kennen hun werk goed, maar iemand anders begeleiden is een andere vaardigheid. Zonder voorbereiding springen ze vaak meteen naar het oplossen van problemen.
Mentees krijgen dan snel advies voordat de mentor echt naar hun situatie heeft geluisterd. De gesprekken worden eenzijdige preken in plaats van nuttige gesprekken, en beide kanten verliezen snel hun interesse.
Hoe organisaties dit meestal aanpakken
In veel bedrijven krijgen nieuwe mentoren een uitleg van een uur. Iemand legt de regels van het programma uit, deelt een korte handleiding uit, en daarna staan de mentoren er alleen voor. Dat is niet genoeg tijd om te leren luisteren of een gesprek te structureren.
Hoe mentoring dit oplost
Mentoring betekent dat een ervaren persoon een collega regelmatig spreekt om die te helpen groeien. Het gaat niet om opdrachten geven of snelle oplossingen. Een goede mentor stelt de juiste vragen, luistert goed en helpt de mentee een eigen weg vooruit te vinden.
Om dat goed te doen, moeten mentoren specifieke vaardigheden leren voordat ze beginnen. Als ze actief kunnen luisteren en duidelijke feedback kunnen geven, worden de gesprekken waardevol. De mentee voelt zich gehoord, en de mentor voelt zich zeker in de rol.
Hoe het werkt op Mentornity
Cursussen in Mentornity Academy
Mentoren volgen badgecursussen in Mentornity Academy om zich op hun rol voor te bereiden. Ze leren essentiële vaardigheden zoals actief luisteren en feedback geven.
Twee uur leren
Elke cursus duurt ongeveer twee uur. Mentoren kunnen het materiaal in hun eigen tempo doorlopen voordat ze hun mentee ontmoeten.
Examens en badges
Elke cursus eindigt met een examen van twintig vragen. Wie slaagt, verdient een badge die laat zien dat hij of zij klaar is om iemand te begeleiden.
Zichtbaar op profielen
De verdiende badge staat direct op het profiel van de mentor, zodat mentees die kunnen zien. Mentoren kunnen de badge ook aan hun LinkedIn-profiel toevoegen.
Wat je kunt meten
Je team ziet welke mentoren hun Academy-cursussen hebben afgerond en voor de examens zijn geslaagd.
Je kunt volgen hoeveel mentoren badges hebben verdiend in actief luisteren en feedback geven.
Je programmacoördinatoren zien het totale aantal verdiende badges in het hele bedrijf.
Vragen
Hoe lang duurt de training voor mentoren?
Elke badgecursus in Mentornity Academy duurt ongeveer twee uur. Mentoren kunnen de cursussen afronden voordat het programma begint.
Over welke onderwerpen gaan de cursussen?
De cursussen behandelen de kernvaardigheden van mentoring. Mentoren volgen cursussen zoals Actief luisteren en Feedback om zich op hun gesprekken voor te bereiden.
Hoe laten mentoren zien dat ze de cursus hebben afgerond?
Elke cursus eindigt met een examen van twintig vragen. Wie slaagt, krijgt een badge op het profiel, die ook aan LinkedIn kan worden toegevoegd.