Het probleem
In veel bedrijven komen leidinggevende functies onverwacht vrij. Een manager vertrekt en het team heeft een nieuwe leider nodig. Het bedrijf kijkt intern, maar niemand lijkt helemaal klaar om het over te nemen.
Veelbelovende mensen doen goed werk in hun huidige functie. Maar ze krijgen weinig hulp om te leren leidinggeven. Als ze promotie maken, moeten ze het zelf uitzoeken. Dat is zwaar voor hen en voor het team.
Hoe organisaties dit meestal aanpakken
Bedrijven sturen nieuwe managers meestal naar een korte training nadat ze de functie hebben gekregen. Ze leren theorieën en lezen boeken. Maar een cursus beantwoordt niet de echte vragen die op een dinsdagochtend opkomen met een lastig teamlid.
Hoe mentoring dit oplost
Mentoring betekent dat een ervaren persoon één kandidaat regelmatig spreekt, maandenlang, met een duidelijk doel. De mentor is hier een senior leider die de fouten al heeft gemaakt. Die weet hoe je een team opbouwt.
Ze werken negen maanden samen voordat de promotie komt. Ze kijken naar een echte, uitdagende opdracht. De kandidaat probeert dingen, loopt vast en bespreekt het met iemand die het bedrijf en het werk kent.
Hoe het werkt op Mentornity
Koppelingen die kloppen
Kandidaten en senior leiders melden zich aan via je formulieren. Matchingregels en Mentornity AI stellen voor elke kandidaat de juiste senior leider voor. Je team keurt elke koppeling met één klik goed.
Een duidelijk ontwikkelplan
Het programma van negen maanden geeft hun tijd om aan een uitdagende opdracht te werken. Met een ontwikkelplan zetten ze duidelijke stappen uit. Mentoringtools zoals de Pre-mortem helpen hen zich voor te bereiden op moeilijke beslissingen.
Doelen bespreken
Tijdens de Relatiecheck geven beide kanten doelen, werkstijl, gehoord worden en vooruitgang een score van nul tot tien. De mentor scoort de vooruitgang op elk doel naast de eigen score van de kandidaat.
Makkelijk plannen
Senior leiders stellen hun vrije uren één keer in. Kandidaten boeken zelf een tijdslot, en beiden krijgen een agenda-uitnodiging. De avond ervoor krijgen ze een overzicht van de gesprekken van de volgende dag.
Wat je kunt meten
Je team ziet welke kandidaten hun senior leider regelmatig spreken en wie dertig dagen niet heeft afgesproken.
Je ziet de wekelijkse polsslag, een score van één tot vijf over hoe de week ging. Kandidaten kunnen je team ook om hulp vragen.
Zes en twaalf maanden na afloop van het programma volgt een korte follow-up de deelnemers om hun vooruitgang te zien.
Vragen
Moeten we senior leiders elk jaar één voor één uitnodigen?
Nee. Je kunt je programma kopiëren, en dan gaan de sessies, formulieren, matchingregels en de programmaovereenkomst mee. De mentoren van de vorige ronde nodig je in één stap opnieuw uit.
Wat gebeurt er als een kandidaat en een senior leider elkaar niet meer spreken?
Je team ziet een lijst met koppelingen die dertig dagen niet hebben afgesproken. Mentornity AI stelt een e-mail voor om te vragen hoe het gaat en hen weer op weg te helpen.
Kunnen kandidaten elke senior leider in het bedrijf boeken?
In een programma met vaste koppelingen spreken kandidaten alleen hun eigen senior leider. Werk je met een poolprogramma, dan kunnen kandidaten een tijd kiezen bij elke senior leider die uren heeft opengezet.