O problema
Em muitas empresas, cargos de liderança abrem de repente. Um gestor sai, e a equipe precisa de um novo líder. A empresa procura dentro de casa, mas ninguém parece estar totalmente pronto para assumir.
Pessoas promissoras fazem um bom trabalho nos cargos atuais. Mas recebem pouca ajuda para aprender a liderar. Quando são promovidas, precisam descobrir tudo sozinhas. Isso é difícil para elas e para a equipe.
Como as organizações costumam lidar com isso
As empresas costumam mandar os novos gestores para um curso curto depois que eles assumem o cargo. Eles aprendem teorias e leem livros. Mas um curso não responde às perguntas reais que surgem numa terça de manhã com alguém difícil da equipe.
Como a mentoria resolve isso
Mentoria significa que uma pessoa experiente se encontra com um candidato regularmente, ao longo de meses, com um objetivo claro. Aqui, o mentor é um líder sênior que já cometeu esses erros. Ele sabe como montar uma equipe.
Eles trabalham juntos durante nove meses antes de a promoção acontecer. Olham para um projeto desafiador real. O candidato tenta, esbarra num obstáculo e conversa sobre isso com alguém que conhece a empresa e o trabalho.
Como funciona no Mentornity
Combinações que fazem sentido
Candidatos e líderes seniores se inscrevem pelos seus formulários. As regras de combinação e o Mentornity AI propõem o líder sênior certo para cada candidato. A sua equipe aprova cada combinação com um clique.
Um plano de desenvolvimento claro
O programa de nove meses dá tempo para trabalhar num projeto desafiador. Eles usam um plano de desenvolvimento para definir passos claros. Ferramentas de mentoria como o Pré-mortem os ajudam a se preparar para decisões difíceis.
Check-ins sobre os objetivos
No Check-in da relação, os dois lados dão notas de zero a dez a objetivos, forma de trabalhar, sentir-se ouvido e progresso. O mentor avalia o progresso em cada objetivo ao lado da nota do próprio candidato.
Agendamento fácil
Os líderes seniores definem seus horários livres uma vez. Os candidatos reservam um horário sozinhos, e os dois recebem um convite na agenda. Na véspera, recebem um resumo dos encontros do dia seguinte.
O que você pode medir
A sua equipe vê quais candidatos se encontram com o seu líder sênior regularmente e quem não se encontra há trinta dias.
Você vê a nota do termômetro semanal, de um a cinco, sobre como foi a semana. Os candidatos também podem pedir ajuda à sua equipe.
Seis e doze meses depois do fim do programa, um acompanhamento curto mostra como estão os participantes que concluíram o programa.
Perguntas
Precisamos convidar os líderes seniores um a um todo ano?
Não. Você pode copiar o seu programa, o que traz junto as sessões, os formulários, as regras de combinação e o contrato do programa. Você pode convidar de volta os mentores da última edição em um só passo.
O que acontece se um candidato e um líder sênior param de se encontrar?
A sua equipe vê uma lista de combinações que não se encontram há trinta dias. O Mentornity AI propõe um e-mail para saber como estão e colocá-los de volta nos trilhos.
Os candidatos podem reservar horário com qualquer líder sênior da empresa?
Num programa com combinações, os candidatos só se encontram com o líder sênior designado. Se você conduz um programa com banco de mentores, os candidatos podem escolher um horário com qualquer líder sênior que tenha horários abertos.