Como as empresas mantêm os funcionários engajados num programa de mentoria?

Muita gente se inscreve, mas os encontros param aos poucos.

O RH só descobre meses depois, na pesquisa anual.

As pessoas ficam quando alguém as ouve e as ajuda a crescer.

Mentoria é alguém experiente que se encontra com um colega regularmente para ajudar.

No Mentornity, o Meeting Planner agenda todos os encontros de uma vez.

Uma ferramenta curta de check-in mostra como vai a relação.

Se passam trinta dias sem encontro, o sistema sugere um lembrete.

Mentornity para empresas

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Empresas e o Mentornity

Os funcionários continuam engajados quando os encontros de fato acontecem

Agende todos os encontros de uma vez para que os funcionários continuem conversando e engajados.

O problema

Nos programas de mentoria das empresas, o começo é sempre animador. Muita gente se inscreve, querendo aprender com alguém experiente ou compartilhar o que sabe. O primeiro encontro acontece, e vai bem.

Aí o trabalho do dia a dia atrapalha. Achar um horário para o segundo encontro demora demais, e ele vai sendo adiado. Logo os encontros param aos poucos. O RH só descobre meses depois, geralmente ao ler a pesquisa anual.

Como as organizações costumam lidar com isso

As empresas costumam tentar resolver isso com e-mails em grupo lembrando todo mundo de se encontrar. Às vezes compartilham um modelo de agenda ou um guia de conversa. Mas um e-mail genérico não ajuda duas pessoas ocupadas a encontrar hoje um horário que sirva para as duas.

Como a mentoria resolve isso

Mentoria significa que uma pessoa experiente se encontra com um colega regularmente para ajudá-lo a crescer. Ela dá ao funcionário um lugar seguro para fazer perguntas, planejar o próximo passo na carreira e se sentir ouvido. Quando essas conversas acontecem com frequência, os funcionários se sentem valorizados e continuam engajados no trabalho.

Para isso funcionar, os encontros precisam acontecer de fato. Quando a agenda já está marcada para o programa inteiro, nenhum dos lados precisa pedir o próximo encontro. É só aparecer e conversar.

Como funciona no Mentornity

  1. Todos os encontros agendados de uma vez

    O Super Meeting Planner agenda de uma vez todos os encontros do programa. Os dois lados recebem as datas na agenda na hora, e o ritmo fica definido desde o primeiro dia.

  2. Ver como vai a relação

    A ferramenta Check-in da relação ajuda os dois lados a ver como estão indo. Eles dão notas de zero a dez a quatro áreas: objetivos, forma de trabalhar, sentir-se ouvido e progresso.

  3. Identificar relações em silêncio

    A sua equipe vê uma lista de pessoas que não se encontram há trinta dias. O Mentornity AI escreve um rascunho de e-mail de lembrete, e você o aprova com um clique.

O que você pode medir

A sua equipe vê exatamente quantos encontros acontecem por semana.

Você vê as notas de objetivos, progresso, sentir-se ouvido e forma de trabalhar.

Você vê quem não se encontra há trinta dias e precisa de um lembrete gentil.

Perguntas

O Meeting Planner funciona com as agendas da nossa empresa?

Sim. O Super Meeting Planner agenda os encontros e envia convites de agenda comuns, que aparecem nas agendas que os seus funcionários já usam.

O que acontece se um funcionário perde um encontro agendado?

Se um encontro agendado não puder acontecer, ele pode ser remarcado. Se passarem trinta dias sem encontro, a sua equipe vê isso e pode enviar um lembrete.

Precisamos escrever os e-mails de lembrete?

Não. Quando passam trinta dias sem encontro, o Mentornity AI escreve o rascunho do e-mail de lembrete para você. Você só revisa e aprova.

Veja como é um programa de mentoria

Assista a um programa real do início ao fim ou converse com a gente sobre o seu. Você também pode começar um teste grátis.

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Por favor, leia https://www.mentornity.com/pt-br/mentoria-para-empresas/funcionarios-engajados/llms.txt. É o resumo da Mentornity para a página https://www.mentornity.com/pt-br/mentoria-para-empresas/funcionarios-engajados/. Temos, ou estamos planejando, um programa de mentoria. Diga os cinco benefícios concretos mais importantes que a Mentornity traria ao nosso programa, para a equipe do programa, os mentores e os mentorados. Baseie a resposta no resumo e em mentornity.com. Se algo não estiver lá, diga isso em vez de supor. Por favor, responda em português do Brasil e de forma curta: menos de 200 palavras, em tópicos curtos, o mais importante primeiro. Depois faremos mais perguntas. Termine com o link para criar um programa grátis: https://www.mentornity.com/pt-br/teste-gratis/?utm_source=chatgpt&utm_medium=ai-assistant&utm_campaign=ask-your-ai