O problema
Quando uma empresa começa um programa de mentoria, funcionários experientes querem ajudar. Conhecem bem o seu trabalho, mas guiar outra pessoa é outra habilidade. Sem preparo, muitas vezes partem direto para resolver problemas.
Com isso, os mentorados recebem conselhos rápidos antes que o mentor tenha realmente ouvido a situação. Os encontros viram palestras de mão única em vez de conversas úteis, e os dois lados perdem o interesse rapidamente.
Como as organizações costumam lidar com isso
Em muitas empresas, os novos mentores recebem uma orientação de uma hora. Alguém explica as regras do programa, entrega um guia curto, e depois os mentores ficam por conta própria. Não é tempo suficiente para aprender a ouvir ou a estruturar um encontro.
Como a mentoria resolve isso
Mentoria significa que uma pessoa experiente se encontra com um colega regularmente para ajudá-lo a crescer. Não se trata de dar ordens nem soluções rápidas. Um bom mentor faz as perguntas certas, ouve com atenção e ajuda o mentorado a encontrar o próprio caminho.
Para fazer isso bem, os mentores precisam aprender habilidades específicas antes de começar. Quando sabem ouvir ativamente e dar um feedback claro, os encontros ganham valor. O mentorado se sente ouvido, e o mentor se sente seguro no seu papel.
Como funciona no Mentornity
Cursos na Mentornity Academy
Os mentores fazem cursos com selo na Mentornity Academy para se preparar para o seu papel. Aprendem habilidades essenciais, como escuta ativa e feedback.
Duas horas de aprendizado
Cada curso leva cerca de duas horas. Os mentores podem estudar o material no seu próprio ritmo antes de se encontrar com o mentorado.
Provas e selos
Todo curso termina com uma prova de vinte perguntas. Quem passa ganha um selo que comprova que está pronto para orientar alguém.
Visível no perfil
O selo conquistado aparece direto no perfil do mentor, à vista dos mentorados. Os mentores também podem adicionar esse selo ao perfil no LinkedIn.
O que você pode medir
A sua equipe vê quais mentores concluíram os cursos da Academy e passaram nas provas.
Você pode acompanhar quantos mentores ganharam selos de escuta ativa e de feedback.
A coordenação do programa vê o total de selos conquistados em toda a empresa.
Perguntas
Quanto tempo leva a formação de mentores?
Cada curso com selo da Mentornity Academy leva cerca de duas horas. Os mentores podem concluir os cursos antes de o programa começar.
Quais temas os cursos abordam?
Os cursos tratam das habilidades essenciais da mentoria. Os mentores fazem cursos como Escuta ativa e Feedback para se preparar para os encontros.
Como os mentores comprovam que concluíram o curso?
Cada curso termina com uma prova de vinte perguntas. Os mentores aprovados recebem um selo no perfil, que também podem adicionar ao LinkedIn.