El problema
Cuando una empresa lanza un programa de mentoría, los empleados con experiencia quieren ayudar. Conocen bien su trabajo, pero guiar a otra persona es otra habilidad. Sin preparación, muchas veces saltan directamente a resolver problemas.
Así, los mentees reciben consejos rápidos antes de que el mentor haya escuchado de verdad su situación. Las reuniones se convierten en monólogos en lugar de conversaciones útiles, y las dos partes pierden el interés enseguida.
Cómo suelen gestionarlo las organizaciones
En muchas empresas, los mentores nuevos reciben una charla de una hora. Alguien explica las reglas del programa, reparte una guía breve y luego los mentores quedan por su cuenta. No es tiempo suficiente para aprender a escuchar ni a estructurar una reunión.
Cómo lo resuelve la mentoría
En la mentoría, una persona con experiencia se reúne con un colega con regularidad para ayudarle a crecer. No se trata de dar órdenes ni soluciones rápidas. Un buen mentor hace las preguntas adecuadas, escucha con atención y ayuda al mentee a encontrar su propio camino.
Para hacerlo bien, los mentores necesitan aprender habilidades concretas antes de empezar. Cuando saben escuchar de forma activa y dar un feedback claro, las reuniones ganan valor. El mentee se siente escuchado, y el mentor se siente seguro en su papel.
Cómo funciona en Mentornity
Cursos en Mentornity Academy
Los mentores hacen cursos con insignia en Mentornity Academy para prepararse para su papel. Aprenden habilidades clave como la escucha activa y el feedback.
Dos horas de aprendizaje
Cada curso dura unas dos horas. Los mentores pueden avanzar a su ritmo antes de reunirse con su mentee.
Exámenes e insignias
Cada curso termina con un examen de veinte preguntas. Cuando lo aprueban, los mentores ganan una insignia que demuestra que están listos para guiar a alguien.
Visible en el perfil
La insignia aparece directamente en el perfil del mentor, a la vista de los mentees. Los mentores también pueden añadirla a su perfil de LinkedIn.
Qué puedes medir
Tu equipo ve qué mentores completaron sus cursos de la academia y aprobaron los exámenes.
Puedes seguir cuántos mentores han ganado insignias de escucha activa y feedback.
Las personas que coordinan el programa ven el total de insignias obtenidas en toda la empresa.
Preguntas
¿Cuánto dura la formación de mentores?
Cada curso con insignia de Mentornity Academy dura unas dos horas. Los mentores pueden terminar los cursos antes de que empiece el programa.
¿Qué temas tratan los cursos?
Los cursos tratan las habilidades básicas de la mentoría. Los mentores hacen cursos como Escucha activa y Feedback para preparar sus reuniones.
¿Cómo demuestran los mentores que terminaron el curso?
Cada curso termina con un examen de veinte preguntas. Quienes lo aprueban reciben una insignia en su perfil, que también pueden añadir a LinkedIn.