Das Problem
Wenn ein Unternehmen ein Mentoring-Programm startet, wollen erfahrene Mitarbeitende helfen. Sie kennen ihren Job gut, aber jemanden zu begleiten, ist eine andere Fähigkeit. Ohne Vorbereitung springen sie oft direkt zur Lösung.
Dann bekommen Mentees schnelle Ratschläge, bevor der Mentor ihre Lage wirklich verstanden hat. Die Treffen werden zu einseitigen Vorträgen statt zu hilfreichen Gesprächen, und beide Seiten verlieren schnell das Interesse.
Wie Organisationen das meist handhaben
In vielen Unternehmen bekommen neue Mentoren eine einstündige Einweisung. Jemand erklärt die Programmregeln, verteilt einen kurzen Leitfaden, und dann sind die Mentoren auf sich gestellt. Das reicht nicht, um zuhören zu lernen oder ein Treffen gut aufzubauen.
Wie Mentoring das löst
Beim Mentoring trifft sich eine erfahrene Person regelmäßig mit einer Kollegin oder einem Kollegen, um beim Wachsen zu helfen. Es geht nicht um Anweisungen oder schnelle Lösungen. Ein guter Mentor stellt die richtigen Fragen, hört genau zu und hilft dem Mentee, den eigenen Weg zu finden.
Damit das gelingt, müssen Mentoren bestimmte Fähigkeiten lernen, bevor sie anfangen. Wenn sie aktiv zuhören und klares Feedback geben können, werden die Treffen wertvoll. Der Mentee fühlt sich gehört, und der Mentor fühlt sich sicher in seiner Rolle.
Wie es mit Mentornity funktioniert
Kurse in der Mentornity Academy
Mentoren belegen Kurse mit Badge in der Mentornity Academy, um sich auf ihre Rolle vorzubereiten. Sie lernen grundlegende Fähigkeiten wie aktives Zuhören und Feedback.
Zwei Stunden Lernzeit
Jeder Kurs dauert etwa zwei Stunden. Mentoren können den Stoff in ihrem eigenen Tempo durcharbeiten, bevor sie ihren Mentee treffen.
Prüfungen und Badges
Jeder Kurs endet mit einer Prüfung aus zwanzig Fragen. Wer besteht, bekommt ein Badge, das zeigt, dass er bereit ist, jemanden zu begleiten.
Sichtbar im Profil
Das Badge erscheint direkt im Profil des Mentors, wo Mentees es sehen. Mentoren können es auch in ihr LinkedIn-Profil übernehmen.
Was Sie messen können
Ihr Team sieht, welche Mentoren ihre Academy-Kurse abgeschlossen und die Prüfungen bestanden haben.
Sie verfolgen, wie viele Mentoren Badges für aktives Zuhören und Feedback erworben haben.
Ihre Programmkoordination sieht die Gesamtzahl der erworbenen Badges im ganzen Unternehmen.
Fragen
Wie lange dauert die Schulung für Mentoren?
Jeder Kurs mit Badge in der Mentornity Academy dauert etwa zwei Stunden. Mentoren können die Kurse vor dem Programmstart abschließen.
Welche Themen behandeln die Kurse?
Die Kurse behandeln die Kernfähigkeiten im Mentoring. Mentoren belegen Kurse wie Aktives Zuhören und Feedback, um sich auf ihre Treffen vorzubereiten.
Wie weisen Mentoren nach, dass sie den Kurs abgeschlossen haben?
Jeder Kurs endet mit einer Prüfung aus zwanzig Fragen. Wer besteht, bekommt ein Badge im Profil, das sich auch auf LinkedIn zeigen lässt.