HR-, Weiterbildungs- und Talentteams in Unternehmen jeder Größe
Unternehmen und Mentornity
Unternehmen wachsen, wenn ihre Leute wachsen: Neue finden sich zurecht, Fachleute werden Führungskräfte, Expertinnen geben ihr Wissen weiter. Vieles davon lernt man nicht in einem Kurs, sondern von einer Kollegin oder einem Kollegen, die das schon erlebt haben.
Mentoring sorgt dafür, dass das gezielt passiert, mit einem Ziel und einem Plan, statt zufällig. Hier sind zwölf Dinge, die es für ein Unternehmen leistet, und wie Mentornity jedes davon umsetzt.
12 Vorteile
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Video Mitarbeitende bleiben engagiert, wenn ihre Treffen wirklich stattfinden
Alle Treffen auf einmal buchen, damit Mitarbeitende im Gespräch und engagiert bleiben. -
Video Kollegen sprechen über Abteilungsgrenzen hinweg und lernen voneinander
Kollegen aus verschiedenen Abteilungen treffen sich regelmäßig und teilen ihr Wissen. -
Video Neue Mitarbeitende kommen schneller an und fühlen sich zu Hause
Eine Kollegin oder ein Kollege aus einem anderen Team hilft Neuen, schneller anzukommen. -
Video Mitarbeitende bleiben, wenn sie ihren nächsten Schritt sehen
Jede Person setzt sich Ziele mit einem Mentor aus einem anderen Teil des Unternehmens. -
Video Unternehmen bereiten ihre nächsten Führungskräfte vor, bevor Stellen frei werden
Eine erfahrene Führungskraft bereitet vielversprechende Talente auf die nächste Rolle vor. -
Video Unternehmen geben Wissen weiter, bevor Expertinnen und Experten gehen
Eine Expertin trifft sich mit dem Kollegen, der übernimmt, und gibt ihr Wissen weiter. -
Video Mitarbeitende gewinnen in Inklusionsprogrammen Zugehörigkeit und Fähigkeiten
Getrennte Inklusionsprogramme mit eigenen Regeln, während Sponsoren das Gesamtbild sehen. -
Video HR sieht genau, was das Mentoring-Programm verändert hat
Teilnehmende bewerten ihre Ziele am Anfang und am Ende, damit echte Veränderung sichtbar wird. -
Video Mitarbeitende finden ihre nächste Rolle im eigenen Unternehmen
Mitarbeitende bereiten sich mit einem Mentor aus einer anderen Abteilung auf ihre nächste Rolle vor. -
Video Neue Führungskräfte meistern ihre erste Führungsrolle
Jede neue Führungskraft bekommt eine erfahrene Führungskraft an die Seite. -
Video Mitarbeitende lernen neue Fähigkeiten von Kollegen, die sie täglich nutzen
Mitarbeitende lernen eine Fähigkeit von jemandem, der sie jeden Tag nutzt. -
Video Mitarbeitende lernen Mentoring, bevor sie anfangen
Mentoren belegen vor dem Start Kurse zu aktivem Zuhören und Feedback.
Mentornity für andere Organisationen
So sieht ein Mentoring-Programm aus
Sehen Sie sich an, wie ein echtes Programm von Anfang bis Ende läuft, oder sprechen Sie mit uns über Ihres. Sie können auch kostenlos testen.