Équipes RH, formation et talents dans les entreprises de toutes tailles
Les entreprises et Mentornity
Une entreprise grandit quand ses équipes grandissent : les nouvelles recrues trouvent leurs repères, les experts deviennent managers, les spécialistes transmettent ce qu’ils savent. Une grande partie de cet apprentissage ne vient pas d’une formation. Il vient d’un collègue qui est déjà passé par là.
Le mentorat rend cela possible de façon délibérée, avec un objectif et un plan, au lieu de le laisser au hasard. Voici douze choses qu’il apporte à une entreprise, et la façon dont Mentornity organise chacune d’elles.
12 avantages
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Vidéo Les salariés restent engagés quand leurs rencontres ont vraiment lieu
Planifiez toutes les rencontres d’un coup pour que les salariés continuent d’échanger et restent engagés. -
Vidéo Les collègues échangent entre services et apprennent les uns des autres
Des collègues de services différents se voient régulièrement pour partager ce qu’ils savent. -
Vidéo Les nouvelles recrues s’intègrent plus vite et se sentent chez elles
Un collègue d’une autre équipe aide les nouvelles recrues à se sentir plus vite chez elles. -
Vidéo Les salariés restent quand ils voient leur prochaine étape
Chaque personne fixe ses objectifs avec un mentor d’une autre partie de l’entreprise. -
Vidéo Les entreprises préparent leurs futurs dirigeants avant que les postes ne se libèrent
Un dirigeant expérimenté prépare un candidat prometteur à son prochain poste. -
Vidéo Les entreprises transmettent les savoirs avant le départ des experts
Un expert rencontre le collègue qui prendra sa suite pour lui transmettre ce qu’il sait. -
Vidéo Les salariés développent appartenance et compétences dans les programmes d’inclusion
Menez des programmes d’inclusion distincts avec leurs propres règles, pendant que les sponsors gardent une vue d’ensemble. -
Vidéo Les RH voient précisément ce que le programme de mentorat a changé
Les participants notent leurs objectifs au début et à la fin pour montrer un vrai changement. -
Vidéo Les salariés trouvent leur prochain poste dans l’entreprise
Les salariés préparent leur prochain poste avec un mentor d’un autre service. -
Vidéo Les nouveaux managers réussissent leur premier poste d’encadrement
Chaque nouveau manager est associé à un dirigeant expérimenté qui le guide. -
Vidéo Les salariés apprennent de nouvelles compétences auprès de collègues qui les pratiquent
Les salariés apprennent une compétence auprès d’un collègue qui la pratique tous les jours. -
Vidéo Les salariés apprennent à être mentors avant de commencer
Les mentors suivent des cours d’écoute active et de feedback avant de commencer.
Mentornity pour d’autres organisations
Voyez à quoi ressemble un programme de mentorat
Suivez un vrai programme du début à la fin, ou parlez-nous du vôtre. Vous pouvez aussi commencer un essai gratuit.