Sorun
Birçok şirkette beceri geliştirmek bir kurs ve bir sertifika demektir. Çalışanlar video izler, materyal okur ve bir testi geçer. Masalarına yeni bilgilerle dönerler, ama işte pek bir şey değişmez.
Gerçek işle karşılaştıklarında yine takılırlar. Bir kurs, gerçek bir projede çıkan özel soruları yanıtlayamaz. İlk denemede onlara yol gösterecek biri olmayınca çoğu zaman eski çalışma biçimlerine dönerler.
Kurumlar bunu genelde nasıl çözer
Kurumlar bunu genelde daha fazla eğitim platformu ya da daha uzun kurslar alarak çözmeye çalışır. Bunlar geniş bir genel bakış sunar, ama çalışanları tam da öğrendiklerini uygulamaları gerektiği anda yalnız bırakır.
Mentorluk bunu nasıl çözer
Mentorluk, deneyimli bir kişinin bir iş arkadaşıyla aylar boyunca, net bir hedefle düzenli olarak görüşmesidir. Burada mentor, hedeflenen beceriyi her gün kullanan biridir. Öğrenene gerçek işin içinde yol gösterir.
Önce öğrenen izler, sonra birlikte yaparlar, sonunda da mentor öğrenenin işi tek başına yapmasını izler. Düzenli görüştükleri için mentor küçük soruları engele dönüşmeden yanıtlayabilir ve gerçek bir özgüven oluşur.
Mentornity'de nasıl işler
Doğru beceriyle eşleşme
Çalışanlar formlarınızla başvurur. Mentornity AI ve eşleştirme kurallarınız her kişi için doğru becerilere sahip bir mentor önerir. Ekibiniz her eşleşmeyi tek tıkla onaylar.
E-posta trafiği olmadan randevu
Mentorlar boş saatlerini bir kez belirler, saatler her hafta tekrarlanır. Çalışanlar randevuyu kendileri alır ve ikisi de görüşme bağlantılı bir takvim daveti alır.
İlerlemeyi izlemek
Her ay çalışanlar dört alanı sıfırdan ona kadar puanlar: hedefler, çalışma biçimi, duyulduğunu hissetmek ve ilerleme. Başta ve sonda sorulan aynı sorular nasıl geliştiklerini gösterir.
Kendiliğinden giden hatırlatmalar
Bir önceki akşam herkes ertesi günün görüşmelerinin özetini alır. Her görüşmeden sonra bir hatırlatma geri bildirim bırakmalarını ister.
Ya da kurallı bir mentor havuzu
Her program sabit eşleşme istemez. Havuz programında mentorlar boş saatlerini açar, çalışanlar randevuyu kendileri alır. Kim kimi göreceğini yine kurallar belirler: örneğin bir mühendis yalnızca başka departmanlardaki mentorları görür.
Neleri ölçebilirsiniz
Ekibiniz alınan ve tamamlanan her görüşmeyi tek bir listede görür.
Becerinin gelişip gelişmediğini anlamak için hedefler ve ilerleme için verilen aylık yoklama puanlarını görürsünüz.
Bir liste otuz gündür görüşmeyenleri gösterir ve Mentornity AI durum sormak için bir e-posta önerir.
Sorular
Her çalışanı elle eşleştirmemiz gerekir mi?
Hayır. Mentornity AI ve eşleştirme kurallarınız, başvuru formlarına göre her kişi için doğru mentoru önerir. Ekibiniz her eşleşmeyi tek tıkla onaylar.
Mentorluğun işe yarayıp yaramadığını nasıl anlarız?
Her ay çalışanlar ilerlemelerini ve hedeflerini sıfırdan ona kadar puanlar. Başta ve sonda sorulan aynı sorular, işi tek başına yaparken kendilerine ne kadar güvendiklerini gösterir.
Çalışan ve mentor görüşmeyi bırakırsa ne olur?
Ekibiniz otuz gündür görüşmemiş eşleşmelerin listesini görür. Mentornity AI, yeniden yola girmeleri için gönderebileceğiniz bir e-posta önerir.