Sorun
Büyüyen şirketlerde yeni çalışanlar kendini evinde hissetmek için çoğu zaman haftalarca bekler. Bir masaları ve bilgisayarları vardır, ama işlerin gerçekte nasıl yürüdüğünü bilmezler.
Yöneticileri günlük işle meşguldür ve başka kimse hal hatır sormaz. Yeni çalışan sessizce oturur, ofisin yazılı olmayan kurallarını kime soracağını bilemez.
Kurumlar bunu genelde nasıl çözer
Şirketler bunu genelde bir oryantasyon günü ve bir el kitabıyla çözer. İkisi de faydalıdır, ama yalnızca bilgi verir. Yeni bir çalışanın, ilk haftalarda küçük sorular çıktığında konuşabileceği gerçek bir insana ihtiyacı vardır.
Mentorluk bunu nasıl çözer
Mentorluk, deneyimli bir kişinin yeni bir çalışanla aylar boyunca, net bir hedefle düzenli olarak görüşmesidir. Burada doğru mentor, başka bir ekipten bir iş arkadaşıdır. Yeni çalışanı değerlendiren kişi o olmadığı için yeni çalışan her şeyi gönül rahatlığıyla sorabilir.
Tekrar tekrar görüştükleri için mentor, şirket kültürünü anlamasına yardım eder. Yeni çalışan kendi departmanı dışında bir çevre kurar ve çok daha hızlı alışır.
Mentornity'de nasıl işler
Bir iş arkadaşıyla eşleşme
Çalışanlar formlarınızla başvurur. Eşleştirme kuralları ve Mentornity AI her yeni çalışan için deneyimli bir iş arkadaşı önerir, ekibiniz de her eşleşmeyi tek tıkla onaylar.
Tüm görüşmeler tek seferde planlanır
Meeting Planner yeni çalışanla mentoru arasındaki tüm görüşmeleri tek seferde planlar, böylece kimse tarih kovalamak zorunda kalmaz.
Haftanın nabzı
Haftalık bir nabız, yeni çalışanlara haftalarının nasıl geçtiğini basit bir ölçekle sorar. Desteğe ihtiyaçları olursa program ekibinden yardım isteyebilirler.
İlerlemeyi ölçmek
Başta ve sonda sorulan aynı sorular hedefleri, çalışma biçimini, duyulduğunu hissetmeyi ve ilerlemeyi sorar. Bu da yeni çalışanın nasıl değiştiğini gösterir.
Ya da kurallı bir mentor havuzu
Her program sabit eşleşme istemez. Havuz programında mentorlar boş saatlerini açar, çalışanlar randevuyu kendileri alır. Kim kimi göreceğini yine kurallar belirler: örneğin bir mühendis yalnızca başka departmanlardaki mentorları görür.
Neleri ölçebilirsiniz
Ekibiniz hangi yeni çalışanların mentoruyla düzenli görüştüğünü görür.
Kimin yardıma ihtiyacı olduğunu bilmek için haftalık nabız puanlarını görürsünüz.
Hedefler, çalışma biçimi, duyulduğunu hissetmek ve ilerleme puanlarının ilk görüşmeden son görüşmeye nasıl değiştiğini görürsünüz.
Sorular
Yöneticiler kendi yeni çalışanlarına mentorluk yapar mı?
Hayır. Mentornity her yeni çalışanı başka bir ekipten bir iş arkadaşıyla eşleştirir. Böylece yeni çalışan, yöneticisine soramayacağı soruları sorabileceği güvenli bir alan bulur.
Yeni çalışan ve mentoru görüşmeyi bırakırsa ne olur?
Otuz gün görüşmezlerse sessiz eşleşme listesinde görünürler. Mentornity AI da ekibinizin onlara durum sormak için gönderebileceği bir e-posta önerir.
Görüşmeleri ekibin mi planlaması gerekir?
Hayır. Meeting Planner tüm görüşmelerini tek seferde planlar. İki taraf da takvim davetlerini kendiliğinden alır.