Sorun
Birçok şirkette büyümek isteyenler bir sonraki rollerini dışarıda arar. Şu anki işlerini iyi bilirler, ama yükselmek ya da başka bir ekibe geçmek için net bir yol göremezler. Sıkıştıklarını hissedince ayrılırlar.
Aynı zamanda açık roller dışarıdan doldurulur. Doğru kişi iki ekip ötede otururken şirket yabancıları işe almak için zaman ve para harcar. Açık rolle hazır çalışan arasındaki bağ eksiktir.
Kurumlar bunu genelde nasıl çözer
Şirketler bunu genelde bir iç ilan panosu ya da bir eğitim bütçesiyle çözmeye çalışır. İkisi de işe yarar, ama bir sonraki adımı bulmayı çalışana bırakır. İlan panosu neyin açık olduğunu gösterir, ama kişiyi yeni sorumluluklara hazırlamaz.
Mentorluk bunu nasıl çözer
Mentorluk, deneyimli bir kişinin biriyle aylar boyunca, net bir hedefle düzenli olarak görüşmesidir. Burada doğru mentor, başka bir departmandan üst düzey bir lider ya da yöneticidir. Şirketin neye ihtiyacı olduğunu ve farklı ekiplerin nasıl çalıştığını bilir.
Altı ay boyunca düzenli görüştükleri için mentor, çalışanın nereye uyduğunu görmesine yardım eder. Bir sonraki adıma birlikte hazırlanırlar. Çalışan özgüven ve şirket genelinde bir çevre kazanır, böylece doğru rol açıldığında hazırdır.
Mentornity'de nasıl işler
Departmanlar arası eşleşmeler
Çalışanlar ve mentorlar formlarınızla başvurur. Eşleştirme kuralları ve Mentornity AI her kişi için başka bir departmandan bir mentor önerir, ekibiniz de her eşleşmeyi tek tıkla onaylar.
Tarihli, net bir plan
Bir sonraki adım için birlikte tarihli bir gelişim planı yazarlar. Mentor, neyin ne kadar önemli olduğunu ve ne kadarının bilinmediğini haritalamak için Varsayım haritası gibi araçlar da gönderebilir.
Aylık yoklamalar
Her ay çalışan hedefler, çalışma biçimi, duyulduğunu hissetmek ve ilerleme hakkında dört soruyu yanıtlar. Her birini sıfırdan ona kadar puanlar.
Görüşmeleri yolunda tutmak
Mentor ve çalışan otuz gün görüşmezse sessiz eşleşme listesinde görünür. Mentornity AI, ekibinizin onlara durum sorması için bir e-posta önerir.
Ya da kurallı bir mentor havuzu
Her program sabit eşleşme istemez. Havuz programında mentorlar boş saatlerini açar, çalışanlar randevuyu kendileri alır. Kim kimi göreceğini yine kurallar belirler: örneğin bir mühendis yalnızca başka departmanlardaki mentorları görür.
Neleri ölçebilirsiniz
Ekibiniz hangi çalışanların mentoruyla düzenli görüştüğünü ve aylık yoklama puanlarının altı ay boyunca nasıl değiştiğini görür.
Başta ve sonda sorulan aynı sorular, bir sonraki adımın her kişi için ne kadar netleştiğini gösterir.
Hangi eşleşmelerin otuz gündür görüşmediğini tam olarak görürsünüz, böylece tamamen durmadan yardım edebilirsiniz.
Sorular
Mentornity bir çalışanın yeni bir rol alacağını garanti eder mi?
Hayır. Mentornity mentorluk programını yürütür: çalışanları mentorlarla eşleştirir, Gelişim planı aracını sunar ve ilerlemeyi izler. İşe alım kararları yöneticilerinizde kalır.
Yapay zeka yerine insanları kendimiz eşleştirebilir miyiz?
Evet. Mentornity AI ve eşleştirme kuralları eşleşme önerir, ama her eşleşmeyi ekibiniz inceler ve tek tıkla onaylar. Kimin kiminle görüşeceği tamamen sizin elinizdedir.
Mentorluğun işe yarayıp yaramadığını nasıl anlarız?
Çalışanlar altı ayın başında ve sonunda aynı soruları yanıtlar. Bir sonraki adımlarının ne kadar netleştiğini görebilir, aylık yoklama puanlarını da izleyebilirsiniz.